安龙：第一季度约谈干部596人

　　今年以来，为切实推进干部约谈常态化，防止“小问题”变成 “大隐患”，安龙县坚持问题导向,把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为党员干部日常监管理的重要手段，共约谈干部596人，其中预防提醒约谈545人，询问示警约谈17人，纠错诫勉约谈34人，科级85人，一般干部324人。

　　认真梳理分类，精准约谈。始终把约谈工作贯穿于干部监督、管理的各个环节，及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教育、常监督、常提醒，有效强化干部的教育、管理和监督，切实提升“抓早抓小”效果。及时排查化解各种苗头性、倾向性问题，对问题早发现、早纠正、早查处，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足，将腐败遏制在萌芽状态。

　　强化跟踪“回头”，避免流于形式。充分认识约谈不是包治百病的“万金油”，按照“谁谈谁负责”的原则，严肃要求做好约谈工作档案资料的记录、整理和归档。约谈后，明确具体整改要求，实行“销账式”管理，对敷衍塞责、整改不力的，按照规定予以责任追究。切实将约谈同问责等监督方式结合起来，使干部受到经常性的提醒教育，推动管党治党“长管长严”。

　　聚焦民生领域，强化追责问责。针对农村低保、危房改造、扶贫资金使用、贯彻落实上级脱贫决策部署不坚决不到位、弄虚作假、阳奉阴违等问题线索，集中力量、限定时间、快查快结，对不收手不知止、顶风违纪的，坚持“零容忍”的态度，发现一起、查处一起。强化责任追究，用好问责这个“杀手锏”，对存在突出问题的单位，既从严处理直接责任人，又追究失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。

　　(安龙县纪委监委)