在创先争优和宗旨教育活动中，册亨县在机关企事业单位党员干部职工中集中开展“谈心交心”活动，取得显著成效。
多角度设计主题。制定“谈心交心”活动方案，明确“谈心交心”活动方向。根据不同的对象、不同的主体、不同的问题，科学设计每次谈心的具体主题。针对老干部，主要是听取对本乡镇本部门发展和建设的意见和建议；针对干部和党员，主要是听取对领导班子建设、领导方法、领导作风方面和对本部门选人用人工作的感受和意见建议；针对服务对象和群众，主要是和听取干部作风建设以及社会民生方面反响比较强烈的问题；针对班子成员之间和单位同事之间，主要是听取工作方式方法、坚持民主集中制、合作共事方面的意见建议。谈心主题涉及思想、工作、学习、作风以及经济建设、社会发展等方面，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题，增进了解、团结互助。
多形式“谈心交心”。面对面“谈心交心”。各乡镇各部门领导班子负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与所分管科室负责人之间，以及与党员干部职工、服务群众之间进行面对面“谈心交心”活动，确保“谈心交心”活动不漏一人、不缺一位。电话“谈心交心”。借平时联系工作之机，在电话中开展谈心交心活动，避免一些敏感性的问题直接冲突，对方也乐意接受，及时排查消除各类矛盾冲突。短信“谈心交心”。针对外出流动党员不能当面谈心的实际，采取发手机短信这种间接的“谈心交心”方式与服务对象交流思想和感情。
扩大范围征民意。“谈心交心”活动做到“三必谈”和“三扩展”，即主要领导必须与班子成员谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管部门负责人必谈。主要负责人在完成与必谈对象谈话的同时，将谈话对象扩展到部门负责人、部分一般党员干部和部分服务对象，其他班子成员也在适当范围内将谈话对象扩展到一般干部和服务对象。整个谈心活动从党内延伸到党外，从干部扩大到群众，使谈话对象更广泛，征求意见更全面。
查找问题重运用。坚持边谈边改，重点查找乡镇本部门在推进业务工作、抓好内部管理等方面与科学发展观不相符合、不相适应的突出问题，特别是在选人用人和党建工作方面存在的突出问题。对于在谈心活动中反应出来的各类问题，进行及时梳理，能够当场解决就当场解决，暂时不能解决的，分类建立台账，实行整改销号制，并及时公布整改情况。对于事关全局的重大问题，列出整改时限，作为重点工作任务落实。
目前，该县已有300多名领导干部认真开展了“谈心交心”2684人（次），其中领导班子成员之间谈心面达100%，与普通党员干部谈心面达95%以上。各乡镇、县直各部门均对选人用人和党组织发挥作用的情况进行了满意度测评，满意率达95%以上。
（陆文龙）
