贵网3月28日讯（黔中早报 记者 李烨昂 郑雄增）

　　现在，贵州人才大市场6楼的人博会人才寻访组办公室里电话声此起彼伏。组里的6个工作人员每天要接30个以上的电话，这个电话还没有放下，那部电话机又开始响。打电话的绝大部分是博士和海归等高层次人才。而在几年前，这样的场面在贵州基本见不到，往往本省的高层次人才在省内还找不到合适的工作，更别说是外地的人才涌入贵州。

　　人才博览会人才寻访组提供的数据显示，目前我省高层次人才(硕士、副高职称以上)需求共计8634人，其中博士和正高需求2265人。而目前我省博士授予点仍相当有限，如何解人才缺口巨大的燃眉之急，召开人才博览会是一个很好的方式。从去年6月开始，我省就开始了人才博览会的人才寻访工作。经过近一年的寻访，共走访7个高校较为集中的城市，与45所重点知名高校座谈，目前收到596名博士的简历。

五年前返乡创业高管 在贵州找不到工作

　　2007年发生在鄢光卫身边的一件事让他触动很大。他是贵州人才大市场市场部部长，也是人才寻访组的主要成员，他进入这个部门工作已有8年。

　　“一位朋友在广东TCL当经理，在电子产品方面有很丰富的经验。”鄢光卫说，有次他打电话说希望能回贵州工作，在广东的时候年薪是10万元以上，他说只要年薪在10万都能接受。“我发动了所有能用到的资源后发现，在贵州竟找不到这样一个岗位。”

　　这件事发生在鄢光卫进入人才市场工作后的第二年，而在这前后很长一段时间，他接触到的招聘都是普通岗位的用人需求，对于高端人才确实是凤毛麟角。

　　“对于高端人才而言，省内确实很难找到这样的用人需求，即使有这样的需求也用不起。”鄢光卫说。

出省揽才 从守株待兔到主动出击

　　在最近两三年，随着工业化和城镇化的推进，省内对博士和海归等高端人才需求量已经到了近万人的规模。因此，去年我省提出以召开人才博览会的形式广纳四海英才。

　　2011年，鄢光卫第一次接触高端人才招聘工作。他跟随省里有关部门人员一起到北上广参加各种高端人才招聘会。“只能守株待兔，没有主动权。”这样的方式只能以收效甚微告终。而在去年的广东海外人才博览会上，鄢光卫找到了招高端人才的感觉。在这次人才博览会上，主办方向参展单位公布了参会博士的电子邮箱，省人才交流服务中心随后向五六百名博士群发了名为《五湖四海广聚人才 携手贵州后发赶超 贵州热忱欢迎博士人才来贵州创业兴业》的信，很快收到了成效，省人才交流服务中心随后收到了60多封回信。在博览会现场，贵州展台前也从以往的门可罗雀变成了门庭若市。

　　鄢光卫从去年6月份开始一直在做的重点工作之一就是人才博览会的人才寻访。重庆、武汉、长沙、广州等地都有他和同事的足迹，还在各高校巡回宣讲座谈。

　　对于鄢光卫而言，人才寻访面临的最大问题不是寻访地点多、工作量大，而是对于外地人而言，贵州落后的形象与交通的不便利。所以每次出行，鄢光卫必带一大箱贵州的形象宣传册。这本宣传册对我省的五大名片、五大工业基地进行了介绍，同时详细阐述了人才引进的相关政策。

　　“从长沙到武汉轮子掉了一个，从武汉到重庆又掉了一个。”鄢光卫说，小拖车从四轮变成两轮，但收到的成效十分明显，“至今已有近600名博士表示将参加此次人才博览会”。

以事业留人的贵州揽才模式

　　“十个有九个是问待遇。”最近一个月，人才寻访组的每个人都成了热线接线员。对于他们而言，待遇问题是最常被问，也是最难回答的问题。一方面对于博士等高端人才引进，省里有明文规定，而对于不同单位又有不同的标准。

　　“给博士一个梦想，以感情动人，以事业留人。”这是鄢光卫常说的一句话。他认为，在待遇方面的不足，可以从感情和事业两个方面进行补足。

　　在人才寻访中省人才交流服务中心给博士生的一封信中这么写到，“或许你的印象中贵州属于西部，穷、交通不便，但现在的贵州已步入了发展的快车道，2012年经济增速位列全国第一，全省正重点推进‘5个100工程’，着力打造电力、装备、建材、高新技术、煤炭、化工、烟酒、民族制药和特色食品、有色、冶金‘十大振兴产业’，6个机场通航让贵州通达四海。”

　　在信中还说，“或许你担心贵州是否适合自身的发展，贵州气候宜人，交通便捷，宜居宜业;贵州渴望人才、重用人才更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。”

他们有一颗“到贵州工作的心”

　　人才寻访组每天都会接到很多电话，但是有一个人他们印象很深刻。

　　李教授是一名生态学博士，她目前已经拥有副教授职称。寻访组的工作人员小冶每天都会接到她的电话，在电话里她会催问什么时候能发邀请函，“因为她的报名时间较晚，她身边的朋友此前已经接到了邀请函。”

　　李教授发过来的邮件标题很引人注意，叫“一个希望到贵州工作的心”。小冶介绍，李教授此次求职的岗位为刚组建的贵州理工学院教学岗位，她所学的专业属于我省目前引进人才目录中比较紧缺的人才。

　　一个月的报名工作下来，像李教授这样的高端人才不是少数，尽管人才寻访组只到过上海、浙江、湖南、湖北、四川、重庆等五个高校相对集中的省市，但目前人才寻访组收到的简历还有江苏、广西、福建、黑龙江、辽宁、吉林等地高校博士投递的。“他们很多是通过同学和朋友知道这次人博会的情况的，在了解了贵州近几年的发展态势后都投了简历过来。”