亮点黔西南讯 要增强党员队伍的生机和活力，必须让广大党员真正“动”起来。9月18日，晴隆供电局党支部召开党员大会，正式宣布即日起面向全局党员推行积分晋级过程评价，打破了过去凭主观印象考评党员的习惯模式，将党员管理考核量化公开，强化过程考核，使党员的评价有了硬邦邦的依据，让党员充分发挥好模范带头作用。

党员好不好，看看积分就知道。在晴隆供电局党支部，共有生产、营销、机关3个党小组、共计70多名党员。在党员大会上，宣贯了《晴隆供电局党员积分晋级考核表》。主要包括组织生活、履行职责、廉洁自律、遵纪守法、创先争优及加分项目六块内容，每块内容都有积分额定分值。如“履行职责”这块规定：自觉完成党组织交办的任务和党支部组织的活动；积极参加各种急难险重任务；积极为支部建设献计献策，提出合理化建议。工作拖沓、推诿扯皮的每次扣1分；不能按时完成任务每次扣1分。未参加一次活动扣0.5分；服从安排参加全局急难险重任务每次扣2分；未提合理化建议一次扣2分。还有对党员参加“三会一课”、定期缴纳党费、参加实践活动等内容页列入积分晋级考核之中。

据了解，该局党支部实行党员积分晋级制，作为党员年度积分评价中的过程评价部分，占50%的分值。具体评分由各党小组具体实施，并实行过程管控，一人一表、积分评价内容由共性积分和个性积分两部分组成，共性积分为扣分项，个性积分为加分项，累计不超过10分，每人总分为100分。今后每季度通报全体党员的积分情况，年底结合年终评价得分，评定党员晋级结果。得分小于60分的为不合格；60分至76分为合格，76分至90分为良好；得分90分以上的为优秀。

通过过程评价得出的党员积分晋级结果，将纳入到年度党员民主评议和党员评先选优的重要依据。还将根据积分晋级结果，对党员进行相应的表扬、谈话、限期整改等处理。（卢关文报道）