林发践行科学发展打造一流企业

        现有员工210人、2008年5月成立党支部的兴义市坪东林发汽车城，在学习实践科学发展观活动中，结合自身实际，以打造一流企业为目标，践行科学发展观，努力推动各项工作协调发展。

　　明确主题载体，理清发展思路。主题是：“践行科学发展，打造一流企业”。载体是：“突出两大主业（轿车4S主业和卡车4S），发展三个板块（州内、州外和省外），强化资产管理，狠抓企业文化，坚持四个注重（注重企业文化建设、注重企业发展目标、注重企业职工待遇、注重企业核心价值观），建设五好班子（政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好），创新体制机制，促进和谐发展”。

　　大力解放思想、促进企业发展。公司高层领导从总经理到各部门副总，多次组织到北京、上海、天津、广州、深圳等发达城市和地区的标准4S店进行考察、学习。把外面的先进经验和理念带到企业中来。摒弃“小富即安”的思想，推行至上而下的思想变革，提倡学习奋斗、创百年企业。由于金融危机的影响，未来扩大销售份额。在公司的销售模式上，采用行销模式，目前已经取得了实际效果。在完善产品系列上，将宝马、奔驰、雷克萨斯等高端品牌引进黔西南。

　　加强学习培训，提升管理水平。首先建立健全公司学习制度，每周一至周三晚上七点到十点，全体员工学习《执行力》，提升团队的职业素养；其次把外出学习的规模扩大到所有中层干部和部分关键岗位的员工，与贵阳的通源集团4S店合作互派员工，进行对口学习，取长补短；再次是打造一流销售团队，由经验丰富的销售经理模仿客户，销售人员负责接待，全程摄像，针对销售过程中出现的问题进行回放、讨论如何解决，从而达到整个团队的业务水平提升。另外，大力引进优秀人才，从今年初以来，已经召开了8次大型招聘会，每期都向社会提供20余个岗位，大力引进和储备社会的优秀人才，并且为这些人才提供良好的发展平台。

　　坚持以人为本，改善员工待遇。从今年5月份开始，林发全体员工工资在原来基础上提高10%到20%，并且按照国家规定，给转正员工进保险。由公司工会牵头，针对公司部分贫困员工，给予爱心支助。

　　通过开展学习实践活动，提升了企业的竞争力，企业效率得到明显提升，轿车销售从每月的60台，提高到每月近百台。