2007年以来，我州人事人才工作始终围绕中心，服务大局，抓好公务员管理、事业单位人事制度改革、机关事业单位收入分配制度改革、军转干部安置维稳及各类人才队伍建设等工作，为全州经济社会发展提供了智力支持和人才保证。
我州人事部门严把入口关，进一步加强和规范公务员管理，公务员队伍建设逐步科学化、民主化、法制化,公务员队伍素质进一步提高。一是积极贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设。自2006年在贞丰县开展公务员登记试点以来，目前，全州七大类机关公务员已登记8597人，因行政编制不足暂缓登记2004人，不予登记188人。全州已通过省公务员管理部门的审批同意参公管理的事业单位共236个。二是规范选拔机制，严格执行公务员“凡进必考”制度，改善队伍结构。2007—2008两年，全州共招考公务员418名，兴义市、安龙县、册亨县作为全省试点县（市），从优秀村干部中招录乡镇公务员6名，今年全州将招考公务员287名，已完成笔试工作。三是做好年度考核及奖惩工作。四是加强教育培训，提升能力素质。
我州以推进聘任制为突破口，以建立竞争机制、激励机制为重点，以聘任制和岗位管理为主要内容，深化事业单位人事制度改革，事业单位整体活力进一步增强。2008年底，基本完成全州事业单位岗位设置工作，在全省市（州、地）中居于前列。目前，全州事业单位岗位竞聘工作已经全面铺开。实行评聘分离制度，扎实开展职称评审工作。2007—2008两年，全州获正高职称15人，副高职称402人，中级职称3049人。积极做好事业单位人员考核、培训和新增人员的招聘工作。2007年以来，全州共考核事业单位工作人员9.32万人次，搞好全州3.7万余名专业技术人员公需科目和专业科目培训工作。继续推进全州事业单位新增人员公开招聘工作，认真为人才队伍流动搞好服务。2007—2008两年，全州事业单位共招考1981人，办理人才流动手续184人。今年，州直事业单位计划招聘79人，报名工作已结束，县（市）拟招聘1128人，工作正在进行中。
我州人事部门认真落实国家工资政策，做好全州机关事业单位工资套改和晋级工作，做好全州规范公务员津贴补贴和分步实施事业单位绩效工资工作，机关事业单位收入分配制度改革不断深入，为建立公平合理的收入分配制度、理顺收入分配关系打下了基础。
大力实施人才强州战略，积极做好高校毕业生就业工作。通过加强人才队伍建设，各类人才队伍建设稳步推进，人才总量逐步增长，分布渐趋合理，结构得到改善，整体素质进一步提高。2008年底，全州党政机关人才11698人，比2006年底增加了299人；事业单位人才48267人，比2006年底增加了1506人；国有和集体经济人才1817人，因全州一些国有和集体企业改制减少了248人。全州人才队伍中，2008年底，研究生141人，大学本科12937人，大学专科31431人，均比2006年底有大幅度增加。专业技术职称结构得到改善，2008年底，正高职称32人，比2006年底增加了15人；副高职称1726人，比2006年底增加402人；中级职称12276人，比2006年底增加了3049人。搞好乡土人才开发工作，全州各类乡土人才涉及种植、养殖、林业、畜牧兽医、农机修理、卫生、建筑、运输等10多个专业，总数达6.5万余人。面对严峻的就业形势，多形式、多举措努力搞好高校毕业生就业工作，其中选聘了346名“一村一名大学生”进村（社区）工作和53名高校毕业生到村任职，组织81名高校毕业生到事业单位见习。
做好军转干部安置。2007年以来，全州共接收军队转业干部29名，其中计划安置22名，自主择业7名，军转干部全部妥善安置。认真落实企业军转干部解困政策，建立了部分企业军转干部解困和稳定工作联动协调机制，深入基层做好矛盾排查、思想教育和信访接待工作，较好地维护了全州企业军转干部的稳定。
