做好新形势下培养选拔年轻干部工作，是深入贯彻党的十七大精神和十七届四中全会的根本要求，州委秘书长班子高度重视年轻干部的培养选拔工作，近年来，在州委领导的关心和组织人事部门的大力支持下，州委办公室年轻干部培养选拔工作取得了明显成效。
注重理论培训，提高能力素质。近三年来完成上级调训近30人次，党校集中培训19人次，其它机构专题更新知识和专门业务培训140余人次等，每年度办公室干部职工参训率达98%。制定了长期教育培训规划和年度学习培训制度，坚持每周“二或五”学习和“三会一课”，每年党总支和各支部签订有党建工作责任状，把学习纳入年终考核标准，坚持及时学习党和国家的重大方针政策和会议精神，适应新的形势更新强化业务知识，提高综合素质，努力建设学习型机关，打造学习型干部。
增强党性修养，强化道德品行。加强政治理论修养，学习党的方针政策，严格党内组织生活，从思想教育到生活工作中的每一个细节做起，坚定共产主义信念，模范执行党的政策、遵守党的纪律，用自身的言行去影响身边的人，真正践行“作表率、走前列”的要求。加强道德修养，认真践行社会主义核心价值体系，在办公室开展“甘于清苦、甘于平凡、甘于奉献”大讨论，培养广大干部职工平凡的心境、高尚的品行和奋进的精神。加强作风养成，用制度管人管事，加强制度建设，修改完善了《州委办公室规章制度》23个，《州委办公室各科室工作制度》11个。加强作风养成，坚持群众路线，牢固树立立党为公、执政为民的理念，坚持讲实话、办实事、求实效，重点克服年轻干部容易心浮气躁和急功近利的心理。加强考核管理，严格要求、严格教育和管理干部，坚持“德、能、勤、绩、廉”的考核标准，坚持发现苗头提前“打招呼”制度，坚持重品行、重表率、重群众公认。
注重岗位历练，培养“图钉型”干部。一是交流轮岗，注重科室年轻干部综合素质的提高，在因人适用、因才适用的前提下，近年来共交流轮岗科级干部11人，努力让每名干部在精通一门业务的基础上对办公室工作有一个全面的掌握，提高综合办事能力；二是下派干部到基层一线挂职，鼓励年轻干部到基层挂职锻炼，有计划的选派了7名没有基层工作经历的干部到基层、到扶贫点挂职，让年轻干部在复杂艰苦环境中实践、成长；三是选调干部到州委办公室挂职，畅通干部“进口”和“出口”，在全州基层一线选调了8名30岁左右的年轻干部到办公室挂职学习，在为基层培养锻炼干部的同时，也为办公室储备了一批优秀后备力量。
不拘一格选拔，优化干部结构。打破资历界限，破格提拔3名年轻干部，破除论资排辈的禁锢，完善优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。做好动态管理，坚持正确的用人导向，严格干部选拔任用程序，按照成绩突出、群众公认的原则提拔了14名年轻的科级干部，目前，州委办公室科级领导职务干部平均年龄34.6岁。
通过一系列措施，州委办公室基本打造出一支党性强、业务精、作风硬、结构优，能适应州委和州委领导要求，朝气蓬勃、锐意进取、甘于奉献的年轻干部队伍，为当好参谋助手，努力推动全州科学发展、跨越发展提供优质高效的服务。
