日前，州主流媒体发布了黔西南州2010年公开选拔领导干部工作领导小组办公室第二号公告，至此，广受关注的全州州、县两级联合公开选拔领导干部工作，已经完成报名和资格审查，进入考前各项准备。1229名符合报考条件的人员，将竞争45个职位，全力投入这场别开生面的“赛场选马”。
一次拿出48个县处级和乡科级职位，开展州、县两级联合公开选拔，这是我州推进干部选拔任用工作创新的一项有力举措。
深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，要有思路，要有措施，要有载体。州委决定开展州、县两级联合公开选拔领导干部，是我州贯彻落实中央和省委精神，加强领导班子和干部队伍建设，提高选人用人公信度的重要举措。此举受到社会各界广泛关注，广大干部群众无不为干部选拔任用工作的创新之举叫好！
开展州、县两级联合公开选拔领导干部，有利于贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，有利于树立正确的用人导向，有利于拓宽选人视野，有利于优秀人才脱颖而出，是我州干部选拔任用工作的一项重要改革，是加强领导班子和干部队伍建设的有效途径。实现经济社会发展历史性跨越的奋斗目标，关键靠人才。州、县联合公选领导干部，在更为宽广的范围识人选人，在公平竞争中选贤任能，把更多优秀人才集聚到富民兴州的事业中来，是我州建设高素质干部队伍的迫切需要。这次公选涉及的职位大多是我州经济社会发展急需的高层次人才，公选可以广纳贤才，促进人才科学流动，发现和选拔一批领导人才。通过公开选拔，实行竞争择优，坚持凭德才、凭能力、凭实绩、凭公认取人，有利于形成良好的导向作用和激励效应，促使广大干部加强学习、提高能力、求真务实、干事创业，营造争先创优、奋发有为的浓厚氛围。
公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的一项重要内容。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，加大竞争性选拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。近年来，我州干部人事制度改革不断取得新突破，最为显著的就是在完善公开选拔、竞争上岗的同时，从州情实际出发，创新思路和载体，积极探索“两考一推”等竞争性选拔干部方式，促进优秀人才脱颖而出，在实践中取得了很好效果。这次州、县联合公选，对于深化我州干部人事制度改革，带动各级党委（党组）加大竞争性选拔干部工作力度，推进竞争性选拔干部工作常态化、规范化、制度化，进而从整体上推动我州干部人事制度改革的深化，具有十分重要的意义。
提高选人用人公信度，就是要让干部群众在更大范围内感知州委在选人用人上坚持继续解放思想、更新选人用人观念的信念决不会有丝毫动摇，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方向决不会有丝毫改变，坚持推动改革、完善改革、深化改革的力度决不会有丝毫减弱；就是要将德才兼备、以德为先作为干部选拔的标准，既要政治可靠，作风务实，又要具有良好的工作能力和水平；就是要把公平正义的要求体现到干部工作中去，进一步扩大选人用人民主，完善选人用人机制，做到过程公开透明、程序严谨规范、监督严格有力，使选人用人工作在阳光下运行，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来，真正做到让干部信服、人民群众满意，以满意度体现公信度，以公信度提升满意度。
全州州、县两级联合公开选拔领导干部工作意义重大、影响深远，并体现了层次高、规模大、方法新的特点，各级党委及其组织部门要按照州委的统一部署，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，加强领导，精心组织，精益求精，稳步推进，确保公选各项工作顺利进行并取得成效。
