9月21日，记者从州人力资源和社会保障局获悉，截至今年8月底，我州已开发公益性岗位3973个，其中安置高校毕业生就业1338人，共发放岗位补贴824.66万元，社保补贴129.8万元，极大地促进了我州就业工作的开展，维护了就业形势的稳定。
据州人力资源和社会保障局副局长马忠林介绍，自2008年以来，我州利用中央转移支付的就业经费，陆续开发851个公益性岗位，主要用于解决“零就业家庭”和企业下岗职工就业问题。今年3月，州委、州政府出台了《黔西南州公益性岗位开发管理暂行办法》，明确了公益性岗位开发的原则、工种、安置对象等，进一步规范了全州公益性岗位开发管理工作。各县市、顶效开发区积极贯彻落实州委、州政府的安排和部署，公益性岗位开发管理工作取得了较大进展。但由于目前我州公益性岗位的岗位补贴和社会保险补贴主要依靠省下拨的中央财政转移支付就业经费，岗位补贴按当地最低工资标准执行，社会保险补贴单位缴交部分从就业经费中支付，个人承担部分由自己负责。所以，在开发公益性岗位工作中，我州重点是解决“零就业家庭”就业问题，确保出现一户、消除一户、稳定一户，当期清零；其次是解决高校毕业生就业问题；三是其他就业困难人员。
遵循这个原则，我州各县市、顶效开发区等招聘公益性岗位人员时，坚持公开、公平，由各级人力资源市场发布岗位信息，公开报名，组织考试，择优聘用。劳动合同一年一签，除“4050”人员外，最长不超过三年。据介绍，我州公益性岗位工作全面启动，全州共开发了包括社会性公益岗位、社区性公益岗位、单位性公益岗位、基层社会管理和公共服务岗位、政府出资开发适合安置就业援助对象的其它公益性岗位在内的公益性岗位3973个。目前，兴仁、安龙、望谟、贞丰、普安、册亨等县、顶效开发区公益性岗位开发工作已基本结束，招录的公益性岗位人员全部到岗。如兴仁县录用的400个公益性岗位中，招聘的86名高校毕业生全部充实到基层劳动和社会保障事务所加强“新农保”试点工作。
据马忠林介绍，除以上各县、顶效开发区公益性岗位开发工作外，州直部门开发的100多个公益性岗位和兴义市开发的600余个公益性岗位的公开招聘工作，将于今年10月份正式开始。另外，全州村级劳动和社会保障协管员（一村一名，共计1097个村）公开招聘工作也将启动。
针对我州公益性岗位开发管理存在的就业人员对保洁、交通协管等工种存在偏见，不想干不愿干，一些高校毕业生不愿到乡镇基层公益性岗位工作等问题，马忠林对下一步我州公益性岗位开发管理工作提出了如下意见：一是加强对公益性岗位的管理，对用人单位定期不定期进行督促检查，及时掌握聘用合同履行、岗位补贴和社保补贴发放、管理制度建立和人员工作情况，按照合理开发、总量控制、空岗补贴、严格管理的原则，发挥公益性岗位保底就业的作用。二是抓好创业培训，完善创业政策，推进创业保就业工作。目前重点通过公益性岗位解决高校毕业生就业问题，加强创业培训带动就业，促进全州经济社会的健康发展。
