普安“四措”做好换届工作

      亮点黔西南讯 普安实施“四项措施”力保换届工作的顺利进行。

      一是“五一七五”严纪律。组织部门将“五个严禁、十七个不准、五个一律”印发全县所有副科级以上领导，各单位复印给全体干部职工，组织部门适时通过现场闭卷考试、电话问答等形式进行检查，确保换届纪律知晓律达到100%。

    二是谈心谈话稳军心。县委、县政府有关领导与分管部门班子成员、各乡镇各部门主要负责同志与班子成员、班子成员与所分管的站（股、办、所）全体干部进行谈心谈话，让干部进一步增强党性，正确对待进退留转，“进”者奋发有为，“退”者心情愉悦，“留”者意志不衰，“转”者迎接新挑战，真心实意与组织部门签订承诺书，目前谈心谈话和签订承诺书均达100%。

    三是接受监督增透明。一方面成立换届工作督查组，对换届工作进行检查指导；另一方面设立举报电话和邮箱，并将中央、省、州举报电话和邮箱印发全县全体干部职工，通过各新闻媒体进行宣传报道，在各乡镇、村（社区）政务公开栏、广告栏进行公告，切实接受干部群众的监督，确保换届工作公开透明。

    四是借机激情创佳绩。借换届这机，将想干事、能干事、干成事的干部选拔任用到重要岗位上来，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，营造风清气正的用人环境，进一步激发干部职工干事创业激情，为实现全县经济社会又好又快、更好更快发展提供强有力的组织保障和人才支撑。

(张驰 报道)