亮点黔西南讯 为严格贯彻落实望谟县委组织部、县人社部门关于《关于开展干部轮岗交流工作的通知》（望组通〔2015〕31号）的相关规定，着眼于全县财政系统干部队伍建设需要。近日，望谟县财政局召开干部轮岗交流工作动员部署会，在全县财政系统内积极开展干部轮岗交流工作。

摸底调查，建立干部档案。通过采取民主测评、征求意见、部门统计等方式，核实摸清全县财政系统符合交流、轮岗人员数量。并针对他们的性格特点、工作特长、专业重点，建立干部基础数据档案库，为有针对性的进行干部轮岗交流提供依据。

明确轮岗交流形式。为对干部轮岗交流实行“一盘棋”，统筹规划，望谟县财政局积极制定干部轮岗交流方案（以下简称方案），明确干部交流可以在各分局之间交流，也可以在局机关与分局之间交流。重点鼓励县局机关缺少乡镇工作经历的优秀年轻干部轮岗、交流到乡镇接受锻炼，同时积极探索县局机关与乡镇分局之间开展双向交流。

突出轮岗交流重点。为缓解一些干部长期在同一职位产生的厌倦、懈怠情绪，避免出现按照经验办事、循规蹈矩、缺乏创新的现象，杜绝腐败滋生，方案重点强调在局机关同一岗位连续工作15年以上或同一分局连续工作10年以上的干部要有计划地进行交流，在同一单位同一职位（岗位）任股级职务或会计、出纳满5年的干部必须进行轮岗。

坚持编制控制、严格问责的原则。方案坚持编制控制、严格问责的原则，要求干部交流要在县编委办核定的相同性质编制限额内进行，严禁超编、混编进人。同时加大对不胜任和不称职干部的交流和教育管理工作，对交流岗位后，仍不能按时完成工作或推动工作不力的，经单位考察后认定为不合格的，严格按照有关规定给予组织处理或党政纪处分。

此次望谟县财政系统干部轮岗交流工作涵盖县财政局二级机关4个，乡镇财政分局15个，核实摸清全县财政系统符合轮岗交流条件的人员共计6人，拟交流出本单位人员1人。( 张笑叶报道）