亮点黔西南讯 近日，望谟县森林公安局研究制定了“民警（职工）工作实绩考评办法”，并召开全体民警（职工）会议进行讨论通过，以制度约束和奖罚的方式将全局民警（职工）的工作任务、出勤、遵规守纪等作为或不作为行为全部纳入考评范围，全局工作将就此翻开新的一页。

为彻底解决队伍存在的突出问题，扎实开展“队伍集中教育整肃活动”，加大内部管理、监督力度，让全体民警自觉遵守相关纪律、规定，积极主动开展工作，改变工作作风，增强服务意识，规范执法行为，和谐警民关系，改善队伍形象，实现队伍违纪“零发现”,服务群众“零距离”，执法办案“零差错”，有效提升民警服务群众和维护林区社会稳定的能力，全面完成各项目标任务，望谟县森林公安局研究制定了《望谟县森林公安局民警工作实绩考评办法（试行）》，并组织全局民警、职工讨论通过后执行。

考评办法以坚持实事求是，公平、公正、公开为原则，突出检查促落实，考评促绩效，奖优罚劣，争比进位为目的，以《望谟县森林公安局队伍管理办法》、《望谟县森林公安局考勤制度》、《望谟县森林公安局请销假制度》、《望谟县森林公安局案件查办责任制度》及日常工作记实为依据，以考勤、日常工作记实、遵守相关纪律规定情况及局领导评定为内容，分为月考评、季度评、半年评和年终评进行。年终将考评结果作为干部召回、星级评定、评先、评优、推荐立功（嘉奖）和按等级评定年终目标绩效奖的依据。

民警（职工）工作实绩考评制度的施行，为庸、懒、慢、浮、拖，工作作风不实，挑肥拣瘦，只想索取，不想付出的人员挂起了一面露短、揭丑的镜子，自己一年下来到底做了多少工作，只要对照考评结果，不足和差距便一目了然，让“干多干少、干与不干、干好与干坏就是不一样”的合理分配原则和待遇真正得到体现，在全局范围内形成你追我赶、争比进位的工作氛围。（杨俊  潘立美报道）