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会员登陆望谟县“325”整合资源激发村干部干事创业
2016年以来，望谟县为激发村干部干事创业积极性，通过“325”整合资源机制，规范对村干部的管理，全面加强村干部队伍建设。
望谟县出台《关于整合资源进一步加强基层组织建设的试点工作方案》、《望谟县常务村居干部“星级评定·差额报酬”考核要点》，以提高村干部待遇为着力点，吸纳新人进入村干部队伍及后备力量，激活村级组织“造血”功能，解决村（社区）“两委”班子运行、年龄结构、文化结构、报酬偏低、后备干部资源缺乏等村“两委”领导班子搭建难题。
实行“三定管理”对村级进行定职、定岗、定员，将原来村级设置的各类岗位进行整合，由村“两委”统一履行，明确职责，规范村级运转。通过“两级联考”将计生、政法、林业等部分及农村各项工作制定9项30条考核要点，由县乡两级对村干部进行考核，推动工作落实。
推行“五星差额”激发村干部干事创业。明确支书、主任月基础固定报酬为1400元，副主任及其他村（社区）干部月固定报酬为1200元，按照考核结果评定“五个星级”绩效报酬（每星差额200元），通过“基础工资+差额绩效”方式，让村干部凭能力、凭实绩领取1200元至2400元的工作报酬，以严格的绩效管理，解决村干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。
（黄祖佑）
责编：许栩
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