贞丰县“六建六推”激活团基层组织建设新格局

亮点黔西南讯 贞丰县试点选配兼职团干部工作将近一年，快一年的时间里，兼职团干部发挥自身优势，积极参与服务，努力把党委政府交办的工作和团委分配的任务认真落实，为贞丰县的经济发展注入了一支强有力的生力军，为推动贞丰县跨越式发展贡献了自己的青春和才智。那么，是什么样的格局将青年充分吸纳到的团工作中呢？探索专兼职、体制内外相结合的团组织队伍建设，充分凝聚青年团员服务贞丰经济社会发展，将基层共青团组织扩大化、规模化，横纵深入、立体覆盖全体青年。取得这些成绩主要围绕：

一是建立强有力组织机构，推动团组织建设有组织保障

我县作为全省第二批二十个试点选配兼职团干部的试点县，试点工作自2009年9月30日正式启动以来，得到了县委、县政府的高度重视，先后成立了由县委分管领导任组长，团州委领导和县政府联系领导任副组长，县直相关部门和各乡镇党委书记为成员的领导小组。各乡镇也分别成立了领导小组，为贞丰县开展县乡试点选配兼职团干部创造了坚强有力的组织保障，保证了选配工作的顺利进行。

二是建立活动经费保障体系，推动团组织建设工作紧张有序进行

选配工作初，团县委根据我县实际情况向县委、县政府汇报，得到县委、县政府领导的高度重视，从县财政划拨工作经费2万元开展兼职团干部选配工作，团省委在获知基层团组织工作经费的困难时，划拨8000元经费支持贞丰县开展选配工作，确保了选配工作的顺利进行。乡镇团组织在同级党委政府的支持下，划拨经费开展乡镇兼职团干部的选配工作，经费的支持，为贞丰县圆满完成兼职团干部选配工作创造了物质条件。选配工作结束后，为了让兼职团干部充分参与共青团工作，团县委从不多的办公经费中列支一部分支持兼职团干部开展工作，给兼职团干部大胆、果敢开展工作创造了条件，如兼职副书记刘琪组织志愿者在“五四”期间到敬老院开展关爱老年人活动，为老年人送去了必备的生活用品和物资。平街乡充分发挥兼职团干部的作用，组建文艺队宣传计划生育和消防安全知识，有力地为推进农村计划生育和消防安全建设奠定了基础。

三是建立灵活性强的人员队伍体系，推动团组织建设工作按需开展

工作顺利的开展，人力是重要因素，人力最重要的资源就是人才，共青团工作最重要的就是凝聚人力资源和智力资源。选配结束后，兼职团干部在各自的分工领域内按照需要稳步开展工作，做到分工与合作，把团的工作开展得有声有色。如在县人事劳动和社会保障局工作的兼职副书记罗胜，充分利用在人事局工作的优势，第一时间向广大志愿者提供就业信息，在今年3月成功促成人事局开展现场招聘会活动，提供招聘岗位2000余个。同时为提高广大待业青年就业能力，积极争取组织开展县级就业培训，额外争取名额超过300余个。在得知县人事部门将招考教师等事业人员后，第一时间将信息通知到志愿者，并发挥自己联系教师渠道广的优势，请贞丰一中数学教师钱保华每周六义务为参加考试的志愿者培训数学知识；兼职副书记何明软在县委组织部工作，他积极与兼职常委汪汉贵协调，发现社会资源并聘请为春晖使者，共聘请县法院班荣琴等春晖使者29名，并发动班荣琴等两名春晖使者整合社会资源开展春晖家园计划项目，目前已完成位于龙场镇的春晖家园计划春晖路建设，方便了1000余群众的生产生活。他还结合自己的文艺爱好组建了贞丰县文化传播服务队，为青年提供交流创造了平台；兼职副书记刘琪在今年的抗旱救灾初期，及时组建贞丰县首支大学生抗旱救灾服务队，配合基层团组织服务基层的抗旱救灾工作，为今年的抗旱救灾工作作出了积极贡献；在贞丰县开展“五创一争”活动中，她又组建一支“五创一争”万名志愿者服务队。兼职常委卓智先积极联系所在企业青年，组织开展慰问留守儿童并建立长效机制进行结对帮扶。同时在企业停产期间，带领青年团员外出务工，增加了困难青年家庭收入，受到了广泛赞扬。在今年的非公团建工作中，兼职团干部率先领建，截止目前共完成29家非公企业团组织建设。

四是建立保障性强的可行性机制，推动基层团干工作有活力

选配后，在县委组织部的指导帮助下，积极向周边兄弟县市和基层团组织建设成效显著的团组织学习，结合我县实际，大胆探索、勇于创新、逐步推进完善健全基层团组织机制。

团干部培训机制：建立团干部培训短、中、长期方案，通过采取集中办班、观摩考察、交流学习等多种形式，对专、兼职团干部进行培训，使他们更加深入地了解党的路线、方针政策，牢记共青团的性质、职能和根本任务，熟悉团队基础理论和当前共青团工作的主题思路、重点任务、工作要求。

科学合理的分工机制：团县委对兼职团干实行动态管理，将兼职团干部本职工作和专业特长与共青团工作有机结合，明确兼职期间的岗位职责，根据个人的情况分别进行独立分工，全面促进了基层团组织建设的完整性，增强了工作的协调一致性。

沟通协商机制：实行2周或1个月一次的专、兼职团干部共同参与的定期工作例会制度，保证兼职团干部能够有效地参与团委的决策和重要工作。

团干部考核机制。团县委建立和完善团的工作年度考核制度，并将考核情况及时反馈给组织部门，为党组织考察、使用团干部提供依据。机制的不断建立健全，更加激发团干部扎根基层，服务青年、服务党政中心工作，真正体现了青年模范作用。

五是建立服务基层团组织建设的工作制度，推动团组织建设工作新进程

县乡两级团委兼职团干部选配结束后，按照其个人特长和所在工作岗位性质进行了分工，各施其职，各兼职团干部就具体工作进行开展。还制订了工作定时汇报制度和例会制度，每个月按照工作开展情况要求每位兼职团干部及时汇报工作开展情况，通过召开不定时例会就下一步工作作安排。这不仅方便了兼职团干部能积极参与工作，还为兼职团干部之间进行交流提供了平台，对下一步工作有了计划，目标方向明确，让团干部干起工作来有激情、信心和希望。

六是建立多形式的宣传方法，推动基层组织建设工作新气象

工作有没有做好，做实，关键在宣传是否到位，自从开展兼职团干部选配工作以来，团县委明确专人负责宣传工作，近一年的时间共向团省委、团州委等团组织媒体报送信息84余篇，共采用57篇；在黔西南州日报、金州在线、亮点黔西南、贞丰电视台等媒体上发表新闻作品50余次，宣传通过文字、图文、视频等多角度描写，全面地展现了贞丰县基层团干部的风采。通过把兼职团干部的工作宣传好，推动了基层共青团工作出现新的气象。