亮点黔西南讯 黔西南州贞丰县在开展党的基层组织建设活动中，把村支“两委”换届工作作为近期基层组织建设的重中之重，未雨绸缪、精心组织，按照“领头雁工程19条”的目标要求，确保了村级换届前期准备工作扎实有序进行，为切实做好村级换届奠定了坚实的基础。
早宣传
采取多种措施和办法，对换届的前期工作进行广泛宣传和发动，努力在群众中营造全面认识村级换届、正确对待、主动参与的良好氛围。近期来，贞丰县委组织部通过多形式、多渠道宣传村级组织换届的目的意义、有关政策法规，宣传公平公开依法依规参与竞选的重要性和必要性。根据省、州有关文件精神，按照“领头雁工程19条”要求，完善村级后备干部库，对换届的前期工作进行调研，注重从创业带富能手、农民经纪人、复员退伍军人、大中专毕业生和“大学生村官”中推荐（或提名）村（居）“两委”候选人，把“一好双强”型党员作为“领头雁”的主要力量，切实换出朝气蓬勃、兴奋有为的新气象。
早调研
在换届工作的前期，根据省委组织部《关于认真做好全省村党组织换届工作的通知》（黔组通〔2013〕68号）文件要求，各乡镇初步对各村逐一进行调查摸底，一方面摸清该村现任村“两委”班子成员的年龄、学历结构和干事创业、群众威信等。另一方面摸清各村是否存在影响换届选举的遗留问题以及本村党员干部和群众的思想状况。摸准吃透村情民意，做到换届底子清、情况明。对排查出来的可能影响换届选举的各种因素，有针对性地制定工作方案和应急议案，对村情复杂的村实施“一村一策”，牢牢把握住换届准备工作的主动权。
后备干部早培养
将培养村级后备干部作为农村基层组织建设的一项基础工作来抓，对农村经济能人、大中专毕业生村官、退伍军人、外出经商人员的优秀分子等年轻人员进行逐一登记，统一建立档案、坚持动态储备，切实做到“备”得足、“管”得好、“用”得上。今年来，贞丰县通过多形式、多渠道对村级实用人才进行教育培训、结对培养、服务锻炼等方式，为村级后备干部铺就了坚实的基础。（
