为积极探索消防救援站单编执勤工作新模式，总结经验，进一步推进工作，3月27日，黔西南州消防救援支队召开专职消防队单编执勤试点推进会。

　　会前，在兴义市西南环线消防救援站，兴义市委常委、市人民政府常务副市长陈江代表市委、市政府进行了致辞。参会人员现场观摩了专职消防队单编制执勤试点工作建设成果展示，详细听取了机制建设、人员招录、入职培训、规范管理、职业保障等方面情况的介绍，现场观看了队列训练、一队一特色、未来乐队表演、消防技能应用操、基础业务训练操、专职消防员故事分享和交接班等方面展示，实地参观了队员宿舍和各功能库室，全面了解了队员党团组织建设、执勤备战模式、队伍管理教育等情况。

　　会上，参会人员观看了专职消防队单编执勤工作汇报片。兴仁市消防救援大队作了表态发言。

　　就推动全州专职消防队单编执勤工作，会议要求，一是要注重机制建设，确保规范运行。专职消防队单编执勤是一个全新的课题，各项机制建设还处于摸索阶段，需要不断健全完善。要完善经费保障机制，要健全职业保障机制，要强化人才培养机制。二是要注重日常训练，确保力量生成。要始终坚持战斗力标准不动摇，不断把提升实战能力放在专职消防队建设首位。要强化基础体能，要强化合成训练，要强化装备训练。三是要注重队伍管理，确保安全稳定。要坚持“两严两准”建队标准，始终把纪律规矩挺在前面。要规范执勤备战，要强化管理教育，要加强工作督导。

　　就总结推广专职消防队单编执勤试点工作，会议强调：

　　一是要在队伍建设上深化认知认同。要始终坚持改革思维、问题导向，将专职消防队建设作为国家综合性消防救援队伍建设的配套工程扎实推进，建立完善符合职业化特点的建设管理机制，不断加强对专职队员的职业道德、职业素养和法纪意识教育引导，大力开展职业文化建设，切实增强职业荣誉感，从政府层面、社会面角度深化身份和职责的认同。

　　二是要在顶层设计上寻求政策支撑。要主动对接协调政府制定出台专门制度办法和配套实施方案，着力解决突出问题，积极寻求党委、政府在“财力、物力、人力”上的大力支持和保障，切实从地方政府层面加强对专职消防队伍建设的组织领导和政策支持。

　　三是要在管理体制上探索长效机制。要探索解决队伍属性和人员身份问题，在“管好、用好、规范好”上下功夫、想办法、出政策，研究制定人员招录、管理教育、执勤训练、奖惩退出、优待抚恤等制度，并参照国家综合性消防救援队伍人员标准，将专职队经费纳入地方消防救援经费足额保障，逐步建立与消防工作高危险、高强度、执勤时间长等职业特点相适应的人员工资、津贴、补贴、保险等薪酬待遇和逐年增长机制。

　　四是要在职能定位上理顺工作关系。要切实理顺理清人员定位和工作任务，建立实用、管用、好用的专职队员绩效考核机制，每周开展工作晾晒，每月组织量化考评，每季度绩效考核，年度综合考评，对连续在考核中排名末位人员和不适宜从事消防工作的要实行辞退或分流，确保人岗相适。同时，要拿出硬举措、下大力气拓宽专职队员职业发展通道，对优秀人才要加大奖励推荐、培养锻炼、提拔任用力度，积极营造良好竞争环境和干事创业氛围。

　　黔西南消防将以此次推进会的召开为契机，固化推进会经验做法，优化队伍管理模式，切实展现多种形式消防队伍新活力，全面提升全州消防队伍应急救援能力和水平，切实为全州决战脱贫攻坚、决胜同步小康贡献消防智慧和力量。

　　（李泽亮）

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