中国人寿保险股份有限公司山西省分公司“优才计划”招聘229人公告

时间:2018-10-26 14:23:09 来源:国企招聘信息网作者:

　　中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业，下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财险、养老金管理、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务、基金、财富管理、健康养老等多个领域，并通过资本运作参投了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。截止2018年，公司已连续16年入选《财富》全球500强企业，排名由290位(2003年)跃升至42(2018年)位。同时，世界品牌实验室发布的第十五届“中国500最具价值品牌”排行榜中，中国人寿品牌位列第5位，品牌价值高达3253.72亿元，在所有入选的保险企业中排名第一位。

　　中国人寿保险股份有限公司总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

　　中国人寿保险股份有限公司山西省分公司是省级分支机构，下辖11家地市分公司，120家县区支公司、8个营业部和483个营销服务部，拥有遍及全省城乡的销售服务网络，以及近4.6万人的营销队伍。截止9月底，公司总保费收入超过150亿元，以30.01%的市场份额占据山西寿险市场主导地位，是客户身边值得信赖的专业寿险服务商。长期以来，山西省分公司秉承“专业、真诚、感动、超越”的服务理念，坚持推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的寿险专业人才。

　　一、招聘需求

　　为全省范围内个险分支机构，定向招聘229名优才人员。(含部分市本部个险销售部，各市、县区名额分配见附表)

　　二、工作职责

　　“优才计划”目的是为公司个险销售渠道储备准主管，培养国寿企业家。初期工作主要担任各分支机构职场经理，对接331指挥体系在相关岗位见习锻炼，通过职场功能组的组建与运作，推动职场业务发展、队伍建设和基础管理的目标达成，具体要做好组织策划、沟通面谈、辅导训练、主持主讲、追踪总结等方面工作。

　　三、招聘条件

　　严格遵守近亲属回避原则，同时必须满足以下条件：

　　1.年龄25-30周岁;

　　2.全日制本科及以上学历;

　　3.金融学、保险学、管理学、社会学、法学、电子信息科学与技术学等相关专业毕业;

　　4.身体健康，仪表端庄，具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组织策划与创意能力，具备计算机基本操作能力。

　　四、招聘程序

　　招聘程序包括：报名、筛选、笔试、面试、体检、学历审查、报到工作等环节。经各程序审查合格后，签订《保险代理协议》，跟随相关岗位见习。

　　见习期间按照公司《优才计划实施方案》进行季度考核，实行考核积分制，对于达到公司考核积分要求，选拔担任职场经理，表现突出，特别优秀的办理入司手续;对于考核结果不达公司要求，工作表现较差的将实行淘汰，退出优才计划，调整为营销主管(含收展)、业务员或收展员，从事销售;对于有重大违规者，将立即解除代理合同，办理解约手续。

　　五、薪酬福利及晋升空间

　　(一)固定津贴

　　固定津贴为3000至5000元。新签约人员按照月固定津贴3000元发放(太原地区4000元)，并根据季度考核结果逐步提高发放标准。

　　(二)相关奖励

　　按所在公司阶段业务发展及本人考核结果进行奖励，上不封顶。

　　(三)保险保障

　　1.公司提供各项社会保险缴费费用支持;

　　2.公司提供养商业养老金保险保障支持;

　　3.公司每年提供意外和健康保险保障支持。

　　(四)晋升空间

　　十九大以来，保险业正处在重大机遇和转型时期，我公司属于国有控股的大型央企，工作稳定，待遇优厚，提供丰富的培训和学习机会，让您在短期内迅速提升专业管理能力，为寿险行业培养领军人才。

　　六、报名方式