今年以来从未停歇的基金业高管变动，在本月又添两则新闻：易方达基金的高管平稳过渡，原总经理叶俊英改任董事长，原副总经理刘晓艳升任总经理；中海基金的总经理一职，在空缺8个多月后，终于有了合适人选，原总经理助理黄鹏升任总经理。
在证监会基金信披网站上，今年以来基金公司高管变动公告共有70例，据《第一财经日报》记者粗略统计，其中涉及到总经理离职的公告就有13例。高管频频变更的背后，是整个基金行业面临人才紧缺、规模下降的困境。
高管频繁变更
在证监会基金信披网站上，今年以来基金公司高管变动公告共有70例，据本报记者初步统计，其中涉及到总经理离职的公告就有13例。先后离任总经理一职的包括天弘基金胡敏、民生加银基金张嘉宾、金元比联基金易强、万家基金李振伟、长盛基金陈礼华、国海富兰克林基金金哲非、申万菱信基金毛剑鸣、招商基金成保良、国联安基金许小松、长城基金关林戈、银河基金熊科金、博时基金肖风和易方达基金叶俊英。
这其中，民生加银、申万菱信、招商、国联安、长城、银河、博时等几家基金公司的总经理一职仍然空缺，未发布正式任命公告。不过，据记者了解，这几家公司的新任总经理均已经有了合适人选，大多已经到岗，只是因处于静默期而尚未公告。
总经理的离任和变更对基金公司的影响显而易见。原总经理离任总要带走一批老部下，或投奔新东家，或重起炉灶自行创业，对原公司而言多少会带来人才上的损失，而新总经理上任则总要安置自己的“心腹”，对公司原有的制度和工作也要重做一番安排。以今年发生总经理变化的基金公司来看，有几家的总经理是空降，从其他基金公司跳槽而来，如金元比联、申万菱信等，不管新任总经理行事凌厉或是温和，总归会打破公司原来的文化。
而像易方达基金，高管的更换则更加平稳，公司核心团队基本不会发生任何变化，对于一家基金公司，这也许是最好的过渡结果。不过纵观全行业，内部现有人才能担纲总经理的公司并不多，能留得住创业元老的公司恐怕更少。
不过，也有的基金公司总经理是由于董事会变更而被迫离职。银河基金在今年2月因董事会换届而变更了董事长，与该公告同一天发布的，是两则副总经理新任命公告，此前并未在银河基金担任实职的陈勇和尤象都被任命为副总经理，此后不久，原总经理熊科金便公告离任，尤象都代行总经理职务。两次公告间隔时间不到5个月，这很容易让人联想到熊科金的离职与董事会换届有关。
行业低谷
高管频频变更的背后，是整个基金行业面临人才紧缺、规模下降的困境。
在刚刚过去的三季度里，基金投资继续亏损。根据上海证券李艳、王乐乐的统计，三季度股票型和混合型基金全线下跌，其中指数型基金和股票型基金净值平均分别下跌14.26%和11.34%，在股票型基金中表现较好的多为处于建仓期的新基金；混合型基金由于平均股票仓位相对较低，净值下跌幅度也相对较小，为9.75%；而一向业绩稳定的债券型基金，三季度受债市走弱和股市下跌的双重不利影响，平均也下跌了4.80%。
基金业绩不佳固然不全是基金的错，但不可否认的是，对于投资者而言，买基金遭受亏损的滋味并不好受，即使明知市场低迷是主因，但这难免会影响投资者对基金的信心，更会进一步影响基金的规模。
事实上，这种影响已经不可避免地蔓延开来。Wind资讯统计数据显示，今年以来前三季度，整个基金行业全部基金资产净值一直在2.4万亿元以下徘徊，较去年底的2.49万亿元有明显下降，而这还是在全行业新发行了162只新基金后的结果。
显然，表面上看，新基金发行市场十分热闹，各种主题、概念的新产品层出不穷，但实际上，新基金平均首发规模节节下降，从去年四季度的23.24亿份，持续下降至今年三季度的9.06亿份。而更为关键的是，新基金的成立赶不上老基金的赎回，今年前三季度162只新基金首发规模共计2152亿份，但对全行业基金资产规模却毫无帮助。规模下滑已不可挽回。
新高管如何求变
对于一家基金公司，不管原任总经理的离职出于何种原因，董事会对其挑选的新任总经理总是寄予厚望。一位优秀的领军人物能为公司带来规模的明显增长，这对董事会而言是短期最希望看到的直接结果。
在近几年总经理发生变化的公司中，国联安的规模增势可谓明显，公司前任总经理许小松在三年任期内将公司规模实现了翻番。
2008年7月，许小松挥别深圳，赴上海国联安基金公司任总经理职务。随后，公司高管团队进行了大换班，原副总经理张维寰、石正同先后离任，取而代之的是王峰、周泉恭和李柯，三位副总经理分别分管渠道销售、机构直销和后台运营。据业内称，公司投资总监魏东、研究总监王忠波、固定收益部负责人冯俊，也是许小松引进的核心人才。
在核心人才到位后，国联安先后推出分级指数基金、创新债券基金等产品，资产规模逆势增长，由许小松上任时的67亿元迅速增长到今年二季末的167亿元。三年任期届满时，许小松对股东和董事会交出一份不错的答卷。
不过，如今的市场环境与两三年前又不相同。2008年，尽管市场遭遇一次信心大崩溃，但2009年的反弹又重燃了投资者的热情。而如今的市场，自2010年以来便持续震荡，未能走出像样的小牛市，而且股债双熊，投资者几乎找不到可以赚钱的投资途径。显然，在当前走马上任的新一批总经理们，面临着比几年前更为恶劣的竞争环境，如何在困境中求新求变求发展，是总经理们面临的一道难题。
