亮点黔西南讯 “干部‘干没干’，‘工作动态’一眼看。”这是眼下安龙县农业局干部职工的口头禅。今年初以来，该局为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，强化内部管理，提高工作效能，推行“工作动态”周通报制度，将干部职工的日常工作置于“阳光”下，让干部职工互相监督。这一举措极大地激发了党员干部职工干事创业的热情，进一步增强了服务意识，切实转变了工作作风，推动了各项工作的深入开展。
今年元月，该局领导班子针对所属股室多、办公地点分散、不易管理和统筹安排工作等问题，要求局办公室将班子成员、内设机构及下属事业站（所）每周所做的工作及时整理成《工作动态》，在每周二全局干部职工集中学习会上进行通报，并将其作为干部年终考评的重要依据。
为确保“工作动态”周通报制度形成转变干部工作作风的长效机制，该局着重采取了三个方面的措施。
一是设立“工作岗位去向牌”。在各站、股、室设立工作岗位牌，将每个办公室工作人员的姓名、职责、手机号码、工作去向制成“工作岗位去向牌”，以方便群众办事和联系。
二是落实监督检查以确认是否在岗。针对一些干部职工作风不实、组织纪律观念淡薄的问题，该局成立了以局党组书记为组长的工作作风督查组，采取电话抽查、到办公室检查、结合工作岗位牌工作去向督查等方式，事前不打招呼、不作提醒、不定时深入工作去向地点督查，对督查不在岗的人员，将其记录在案。
三是实行定期通报制度。把每周二定为全局干部职工集中学习日，将《工作动态》作为学习的首要内容，由局班子成员轮流主持学习，对工作完成好的进行通报表扬，对工作完成不好甚至未开展工作的进行通报批评。如该局一名职工在县园区建设征地撤迁工作中未参加，会上被通报批评后，及时进行了整改，现在各项工作都完成得较好。该局农（畜、渔）产品和兽药饲料质量安全检测站站长李华说：“已经做的工作没上报，《工作动态》上就没有自己站（所）所做工作的内容，会被认为没有开展工作，通报时就会觉得脸上无光，大家都形成了不干不行，干不好也不行的思想，激发了工作动力。”
通过“工作动态”周通报制度的施行，全局上下形成了比、学、赶、超的良好氛围，干部职工的工作作风更实了，为民服务的意识更强了。
