亮点黔西南讯  1月9日至11日，安龙县6个考核小组分赴18个基层党（工）委对2011年度组织工作目标管理责任状、创先争优、作风建设年、“四帮四促”、“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动和乡（镇）换届风气进行年度考核。拉开了对全县基层党（工）委年度考核的帷幕。

    1月9日下午，第六考核组到达坡脚乡，对该乡2011年度组织工作目标管理责任状、创先争优、作风建设年、“四帮四促”、“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动和乡（镇）换届风气工作进行年度考评。考核组在逐一查看了收集归档资料后，又先后到者贵村、坡脚村进行了实地的检查，详细了解了村“两委”工作运行情况，并对村“两委”班子队伍建设、各项规章制度执行情况、“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动开展、换届风气等进行了具体的了解。

    安龙县为积极推广经验，大力夯实各基层党（工）委工作基础，引导和促进各基层党（工）委工作再上一个新台阶，推进各基层党（工）委工作科学合理化考核、探索形成各基层党（工）委工作规范化、科学化考评及竞争激励机制的一次有益尝试。县县委组织部组建由部分乡镇党委副书记、县委党建办人员等组成了六个考核组，分赴全县18个基层党（工）委进行这次考核。

    这次年度考核，按照定性考核与量化考核、自我评价与考核组打分相结合的方式进行。在考核中，各基层党（工）委可根据工作开展情况，提供开展基层组织建设的相关经验做法和工作进展情况；对各乡（镇）换届风气考核，主要以查看档案收集整理和严肃换届纪律宣传教育情况为主。

    考核组坚持实事求是、客观公正、注重实绩的原则，对各基层党（工）委工作完成情况和乡（镇）贯彻落实严肃换届纪律、保证换届风清气正的情况进行科学考评。既参考全年日常工作落实情况，也注重各单位的特色工作创新，既突出考核考评实效，又注重以考评促进各基层党（工）委工作交流学习。

    考核的内容重点围绕组织工作、党建工作、日常工作和特色工作展开，以细化量化的评分细则为准。在具体考核时，采取查、看、问、评的方式，查看文件资料档案是否齐全，实地考察村、社区工作亮点和特色单位，并在被考核单位随机抽取10人对《党员、群众满意度测评表（下评上）》和《严肃换届纪律情况调查问卷》测评，然后进行自评打分和考核组评分，总分由基础分、加分、减分三项组成。基础分100分，考核组和各股室评分占80%，组织部领导班子评分占20%。根据年度考核情况，低于80分的不参加评奖；党政领导班子成员因违纪违法违规受到有关部门处分、处罚或未按时完成任务，严重影响全县整体工作的，取消评奖资格；年度考核总分低于70分的，主要负责人向县委组织写出书面检查，分析工作中存在的问题和原因，并提出改进措施。

　　通过这次考核，该县各基层党（工）委将认真查缺补漏，系统进行总结，大力选树典型，积极推广经验，有利于夯实全县各基层党（工）委工作基础，引导和促进各基层党（工）委工作再上一个新台阶，推进各基层党（工）委工作科学合理化考核、探索形成各基层党（工）委工作规范化、科学化考评及竞争激励机制的一次有益尝试。（黄于滨 报道）