亮点黔西南讯 1月6日，笔者走访黔西南州安龙供电局人力资源部、创先办等办公室，但见干部员工都在做认认真真做报表、填写记录或整理手中资料，工作紧张有序，忙而不乱，朝着既定的目标稳步、高效地推进。这是该局狠抓劳动纪律，积极落实《安龙供电局劳动纪律管理办法》的结果。
安龙供电局切实加强员工队伍管理，进一步转变工作作风，提高工作效率，促进员工严格遵守劳动纪律，努力创造好的工作成绩。根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，制定了《安龙供电局劳动纪律管理办法》，并经五届八次职工代表大会审议、通过，于2014年元月1日正式执行。
《安龙供电局劳动纪律管理办法》共五章，分别规范规定员工考勤、员工请假及待遇、请假手续、加班、奖励与处罚等内容，实行严格的上下班作息制度，采用电子打卡机进行记录，因故不能刷卡（采集指纹）的员工必须到人力资源签到，因工作需要外出等原因，必须办理派工单或免责单，经分管领导签字，并报人力资源部备案。
“自从我局实行新的劳动纪律管理后，从统计报表上看，迟到、早退大幅度减少，旷工没有了，外出工作也按规定填写派工单，病假、事假、公休假请假也很规范了。在上班期间，不再有人干私活、串岗、玩游戏等现象，大家都在岗位上规规矩矩地做好分内的工作……”人力资源部负责劳动纪律的王娅萍深有感慨地说。
谈到劳动纪律，办公室副主任、创先办副主任张启伦最为踊跃：“不依规矩，不成方圆。单位管理靠制度，新年伊始执行劳动纪律后，明显的变化就是干部员工能够按时上下班，工作负责，做事认真，呈现出大家团结互助、你追我赶的这样一种良好的氛围”。
为了不折不扣执行好劳动纪律，安龙供电局强调：各部门要加强对《安龙供电局劳动纪律管理办法》的培训和学习；部门领导要切实带好头，以身作则；归口管理部门要做好沟通和服务；要切实加强纪律管控，刚性执行制度，如实统计、公告考勤情况和严格落实奖惩等规定。
