亮点黔西南讯 近日，贵州电网公司命名第一批班组文化示范点，黔西南州安龙供电局龙广供电所成为兴义供电局2个由公司命名的第一批班组文化示范点之一。
安龙供电局在龙广供电所班组文化建设中，以提高班组效能为导向，以创建友爱家园、成长家园、活力家园和网络e园这一主题为载体，倾力打造独具自身特色“班组LOVE文化”，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的有机结合，给力示范供电所建设。
“LOVE”是以英文单词第一个字母的大写组合而成，每一字母分别代表着班组文化的主题之一。一是友爱家园（liking简称L）：供电所定期举办“幸福餐会”、“月度生日会”和“领导家访日”等活动，增进同事情谊、营造温馨氛围、强化员工归属，让员工充分感受到组织的关爱；二是成长家园（oneself简称O）：在示范供电所建设中，始终关重员工的成长，注重发挥人的能动作用，主要通过开展“手拉手”培训、“以赛促学”、开好 “晨会”与“经验分享会”等措施，全力提升员工的业务技能，帮助员工快速成长，为示范供电所建设提供智力支持和人才保障；三是活力之家（vigour简称V）：经常性地组织开展喜闻乐见的文体活动，激发员工活跃性，不断增进班组成员之间的了解和信任，通过建设活动园地，大力宣传企业文化，展示员工风采，并进一步推动民主管理，提高员工工作的积极性和主动性，展现员工的创造性和活力之家的良好氛围；四是网络e园（effective简称E）：积极推动信息网络技术在供电所基础管理中的应用，努力打造“信息化示范供电所”，班组安全文化渗入供电所工作的每一环节，采用安全控制“十步法”管理系统，从十个步骤规范抢修工作的流程，实现了配网抢修作业的安全；每天的电费管理，采用以汇代存的方式，并采取K3资金跟踪系统与建行POS机相结合运用的办法，对电费资金实施过程管理，规避了资金管理中的风险；供电所充分运用网络阵地，高举“强化安全基础 推动安全发展”的安全活动主题，大力弘扬安全文化，切实增强员工的安全责任意识和风险意识。
安龙供电局通过“四园”班组文化建设，努力创建服务贴心、管理用心、安全放心、系统省心、队伍安心、环境舒心的规范化供电所，成绩突出，效果显著，成为公司命名的第一批班组文化示范点之一。(秦礼霖报道)
