安龙：整治“为官不为” 促干部作风转变

2015年05月14日 08:25:40来源：亮点黔西南作者：安龙县纪委

亮点黔西南讯据黔西南纪委监察局消息，安龙县以开展“三严三实”专题教育活动为契机，密集约谈广大党员干部，开展干部之星、党员之星“双星”创建活动，制定“干部召回”管理制度，大力整治“为官不为”干部，让干部作风大转变。

“约谈”警醒干部。2015年，安龙县委、县纪委就党风廉政建设和反腐败斗争工作进行了密集约谈。一是约谈党委主体责任。要求“一把手”要求做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大案件亲自督办。班子成员履行“一岗双责”，即把党风廉政建设和反腐败斗争工作与班子成员分管工作同谋划、同部署、同监督、同检查、同考核。二是约谈纪委监督责任。要求履行纪检部门要履行“监督再监督，检查再检查”责任，问责违纪行为、惩治腐败、整治“四风”和查处损害群众利益行为情况。三是约谈干部廉洁自律。要求全县干部职工严格遵守中央“八项规定”和贵州“十严禁”、“十不准”，把精神传达到广大干部职工中。集中约谈自元月以来，10名县委常委先后约谈了52个县直部门和13个乡镇股级以上干部，县直部门党组、党工委分别约谈本部门全体干部职工。目前，全县共计约谈干部3000余人，股级以上干部及村（居）两委干部接受约谈率达100%。

“评星”揭短亮丑。开展干部之星、党员之星“双星”创建活动，全年设置4颗“季度星”和1颗“年度星”，使干部的考核标准和内容更加量化、细化。“双星”创建中，按“周查、月结、季评、年考核”方式进行考核，每季度综合评出先进和后进，在一定范围内公布“勤政先锋榜”（红榜）和“惰政曝光台”（黄榜），让先进者添成就感、荣誉感，后进者红红脸、出出汗。对获“季度星”称号的干部上“红榜”给予通报表扬，对年度累计获3颗以上“季度星”的干部，推荐作为后备干部培养人选依据，由县委通报表扬，并颁发“星级干部”、“五星干部”证书，给予一定的物质奖励。2015年第一季度“双星”创建共评选“红榜”105人、“黄榜”106人。

“召回”，整治懒官。在“双星”创建活动中，实施不胜任现职干部召回管理制度，一年内累计两次被“黄榜”通报的，严格按照《安龙县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》上报为召回管理对象，进行集中“回炉培训”，培训期间费用由被召回干部承担。培训后，进行3个月的跟踪管理或安排参与为期1至6个月的重点项目建设和中心工作，最后就现实表现、谈心谈话情况及使用意见报县干部召回管理联席会议办公室。跟踪考察不合格的，进行转岗、待岗、降职、降级、免职等组织处理。去年以来，全县共召回干部5期134人“回炉锻造”，其中科级干部26人，党政主要领导11人。其中，2015年第一季度共召回84人，停职处理3人。（安龙县纪委）

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