安龙县出台“民生监督工作干部召回管理办法” 加大纪检干部监督管理工作力度

亮点黔西南讯 近日，安龙县针对纪检监察系统为深入推进干部作风持续转变，加大纪检干部监督管理工作力度，在整治干部“庸、懒、散、慢、浮”等突出问题上出新招，出台“安龙县民生监督工作干部召回管理办法”(简称《办法》)

“办法”规定，对在履行民生监督工作职责特别是查办民生领域案件中，未完成目标任务的，由县纪委监察局下达督办通知，进行限时督办；督办时限内未完成任务的，对相关责任人进行约谈，并明确整改时限，整改期满仍未完成任务的，在责任人所在单位召开全县民生监督工作促进会，责任单位负责人在会上作表态发言；促进会后在规定期限内仍然未完成任务的，对相关责任人召回管理培训。

“办法”规定，对经过教育培训合格回到原岗位工作的干部，定期进行回访和跟踪考核，及时了解召回管理干部思想动态和工作情况；对屡教不改、不思进取、无所作为的干部，进行集中教育，集中教育期间的费用由被召回干部本人承担，集中教育后，由所在单位党委（党工委、党组）进行3个月的跟踪管理或安排参与为期1至6个月的重点项目建设和中心工作，并开展经常性谈心谈话。跟踪管理期满后，由跟踪管理单位1周内将被召回干部的现实表现、谈心谈话记录及使用意见报县干部召回管理联席会议办公室，跟踪考察不合格的，进行组织处理，一年内，第二次召回管理的人员，扣发待岗期间工作性津贴、当年度年终一次性奖金；第三次及以上召回管理的人员，扣发待岗期间工作性津贴、当年度年终一次性奖金和目标绩效奖金。不服从召回管理的，继续作为干部召回管理对象，且年终考核确定为不称职（不合格）等次。（杨维波报道）