“今天我问一下大家，项目审批、资金安排、价费管理、执法监督以及人财物管理等方面可能存在的26个廉政风险点、48种表现形式，作为分管领导、股（室）负责同志，你们是如何抓好整改，落实‘一岗双责’的……”日前，安龙发县展改革局党组书记、局长李仲明对分管副局长、各股（室）负责人进行廉政风险约谈。

“这次约谈，很突然，事前都不知道要约谈我们，以往都是提前通知，并告知约谈内容，现场听取汇报。”在问及此次‘问答式’约谈的感受时，安龙发改局投资股责人唐永胜说到，这次约谈，起到了提神醒脑、提振精神、咬耳扯袖的警示教育作用。

鉴于之前“传统式”约谈，约谈对象有了心理准备，写好“应对”材料，一念了之，触碰不到心跳的弊端，安龙发改局转变约谈方式方法，采取问答的方式进行，且不将约谈内容事先告知约谈对象，现场一问一答，既有针对性，又提醒干部时刻绷紧廉政之弦。  

“此次约谈过程中，我看到大家都在认认真真地记着笔记，回答时‘正确的废话’没有了，说的都是一些‘干货’，很好。”安龙发改局副局长吴天才说，通过现场问答，促使分管领导和股（室）负责同志切实担负起党风廉政建设的‘一岗双责’责任，牢牢把责任扛在肩上、放在心里、抓在手中，由被动向主动转变。抓好职责范围内的党风廉政建设。

据李仲明介绍，安龙发改局将适时对分管领导、股（室）负责同志和需警示提醒的党员、干部进行谈话。全面准确地了解约谈对象履行职责、“一岗双责”、工作落实和思想动态等情况，指出存在的风险和问题，提出整改要求，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行警示提醒和告诫纠正，对履行“一岗双责”责任不力或不正确履行“一岗双责”责任的，导致不正之风和和违规违纪的行为频发、多发，造成严重后果的，严肃问责处理。

（方伟）

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