2018年1至9月，安龙县持续深入实践“四种形态”，把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为党员干部日常监管理的重要手段，切实推进约谈工作常态化，共约谈干部1608人，其中预防提醒谈话人1561人，询问示警约谈18人，纠错诫勉约谈24人，问责处分约谈6人。

　　紧盯关键少数，层层压实责任。一是县委主要领导组织“两个责任”约谈，对所辖9个乡镇(街道)党政主要领导进行了专门叮嘱，确保压力传导到位;二是县纪委领导到各单位宣布处分决定、单位干部职工会议及道德讲堂等多种形式组织开展警示教育，用身边事教育身边人，强化震慑。

　　强化跟踪“回头”，避免流于形式。充分认识约谈不是包治百病的“万金油”，按照“谁谈谁负责”的原则，严肃要求做好约谈工作档案资料的记录、整理和归档。约谈后，明确具体整改要求，实行“销账式”管理，对敷衍塞责、整改不力的，按照规定予以责任追究。切实将约谈同问责等监督方式结合起来，使干部受到经常性的提醒教育，推动管党治党“长管长严”。

　　聚焦重点领域，强化追责问责。针对农村低保、危房改造、扶贫资金使用、贯彻落实上级脱贫决策部署不坚决不到位、弄虚作假、阳奉阴违等问题线索，集中力量、限定时间、快查快结，对不收手不知止、顶风违纪的，坚持“零容忍”的态度，发现一起、查处一起。强化责任追究，用好问责这个“杀手锏”，对存在突出问题的单位，既从严处理直接责任人，又追究失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。(安龙县纪委监委 陈正芳)