11月10日，云南省曲靖市师宗县私庄煤矿发生一起煤与瓦斯突出事故，已造成35人死亡，到目前为止，仍有8人被困井下。然而讽刺而苦涩的是，这个发生已7天，死亡甚多的矿难，成为新闻的最大“新闻点”却不是那些戛然而止的鲜活生命，而是值班矿领导、安全副矿长戚谷明事故后从小斜井匆忙下井，并伪装从井下逃生的假象，现已被曲靖公安机关依法采取刑事拘留措施。
这不得不让我联想起到乡镇检查人口计生工作时，由于部分工作还欠缺一些资料，要实行个案扣分，有的分管领导就跑到另一间办公室背着检查组“隐敞加工”、热吵热买。最不解的是，加工的“成品”落款日期竟然是检查当天的时间。在人口计划指标检查时，查出的政策外生育，被调查单位总是会把调查对象“请”到计生办与调查组死磨硬缠，驻村的计生干部还说什么时候带到什么地方采取了补救措施，根本没有生育行为云云，不改就不给离开。这与戚谷明事件又有什么两样呢？
早在2005年11月，安监总局就出台了《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见》；2010年7月，国务院下发通知进一步强调，“煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井”，违者按擅离职守论处。应该说，其制度设计初衷是好的，试图通过将矿领导和矿工绑在一起，显著提升井下安全。
思想家培根说，“有制度不执行，比没有制度危害还要大。”诚然，制度出来了，如果不执行，不仅发挥不了效力，还会使制度本身丧失尊严和公信力。制度设计再精妙，如果只是被锁在抽屉里、挂在墙上，而未落实在行动中，其意义就会为零。要想制度发挥效力，关键在督促落实。
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会的讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”总书记的“五德论”告诫领导干部立身为官之要。
作为人口计生干部，要不断加强对政治理论知识和业务知识的学习，增强宗旨意识，强化服务理念，坚持以人为本，进一步转变工作风，落实工作措施，以人的生命全程为服务的起点和终点，经常深入群众，了解群众的所需、所求、所想、所急，真心实意办好事，脚踏实地解民忧，为群众的生产、生活、生育提供优质服务；要带着对人了群众深厚的感情，深入一线模清底数，掌握人口变动情况，做到村有多少组、组有多少户、户有多少人，育龄人群有多少，哪些是重点服务管理对象，期内出生、死亡，迁入、迁出，流入、流出，已术、未术，已检、未检，已交清社会抚养费和未交清的对象，奖励扶助对象，生育对象等情况，做到心中有数，做到有的放矢，少走弯路，提高效率；要积极参加机关作风教育整顿和“四帮四促”等活动，坚持党性原则、严格依法办事，保持严洁自律，认真落实廉政承诺，自觉接受干部群众的监督。以治庸、治懒、治散为突破口，加强作风建设，努力提高为群众服务的能力和水平，进一步密切党群干群关系；县乡要按“三大指标体系、八项具体指标”加大督促力度，坚持“工作目标从高、控制指标从低、依法管理从严、利益导向从优”的原则，开展动态化、常态化查访，严惩虚报、瞒报，让造假制假者叫停，确保实现“双降”目标；要加强制度建设，建章立制，用制度管人，严格考核，兑现奖惩，始终保持制度终端的张力，坚决执行，一事同人。黔西南州在全州实行“一方案、四机制”考核管理办法有力地推进过程管理的深入开展，有了好的过程，必然就会有好结果。
只要我们以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。讲求家庭美德、职业道德、社会公德，认真履职，按规矩办事，在常规工作的基础上，抓重点突难点，把工作做实做细做到点子上，即使年终检查出了点小问题，也问心无愧。不至于像戚谷明一样出事了，抓把煤灰抹脸去证明自已己经作为了，为时晚矣。
