册亨教育局严格中小学校长绩效考核

    亮点黔西南讯  为贯彻落实党的十八大精神，进一步深化教育人事制度改革，加强全县教育系统校（园）长队伍建设，强化量化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，办好人民满意的教育。日前，册亨县教育局组织相关人员对全县28所义务教育阶段中小学、幼儿园校（园）长进行绩效考核。

    为使本次考核真正做到公平、公开、公正，提高考核透明度，该县教育局成立了以陈谨局长为组长的校长绩效考核工作领导小组，加强组织领导，坚持“校长的个人素质与学校的整体水平相结合，组织考核与教职工、学生评议相结合，平时过程考核与年终考核相结合”的原则，根据《册亨县中小学校（园）长绩效考核工作方案》及绩效考核量化评分细则和标准，就全面贯彻执行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规及党的教育方针政策，依法治校，学习教育理论和管理知识，组织实施素质教育，有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和完成任务情况等方面内容对校（园）长进行综合考核，有效地推动了全县教育事业持续健康发展。

    据悉，此次校（园）长绩效考核时间从12月11日至15日止，分5个考核小组，分赴册亨民族中学、者楼镇中心小学等全县28所中小学、幼儿园进行严格考核，考核采取听个人述职、座谈走访、查阅资料等方式，最终考核等次分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，对考核等级为不合格的校（园）长，不予享受奖励绩效工资，第一年考核不合格的给予诫免谈话，第二年仍不合格的，将免去其校（园）职务资格。（蒙福昌 报道）