黔西南州册亨县从9月底开展“不胜任现职干部召回管理”工作以来，共开展教育培训53人，诫勉谈话11人，提前退休4人。经过教育培训、组织谈话、跟踪管理等方式，很多思想滑坡的“老资格”重拾干劲，带动单位作风转变，在全县反响强烈，达到让“南郭先生现形、楚庄王理政”的效果，干部职工普遍认为“现在的纪律越来越严格了，不好好工作不行了”。
“大浪淘沙试金”
10月初，册亨县委印发《册亨县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，要求各乡镇、各单位报送不胜任现职干部名单，顿时，像一颗巨石投入了沉静的水池，一些单位领导的办公室成了被召回干部的“哭诉场”，很多干部认为：自己没有犯什么错，凭什么被召回？是不是领导跟自己过不去？部分召回管理的干部抵触情绪严重，感到委屈、甚至愤怒。10下旬，册亨县第一期不胜任现职干部教育培训开班。开班仪式上，县委常委、组织部部长鲁永明领学了有关作风建设的纪律规定后，对学员们说“自认为没有违反上述纪律规定的，可以离开培训班”，全场鸦雀无声。
一些人在大浪中荡涤尘埃，清清爽爽浮出水面，犹如楚庄王那样“一鸣惊人”。县司法局基层工作管理股股长邢德光今年45岁，还是年富力强的年龄，但是该同志平时不加强学习，进取精神不够，局班子决定对其实行召回管理，其本人抵触情绪十分严重。经过学习之后，邢德光深有感触，在座谈会上他激情昂扬，站立发言5分钟，回顾过去自己存在的问题，表述自己从思想上抵触到最后完全理解和支持的变化过程。回到单位后，他积极主动的找到领导汇报自己的思想变化，解开了心结。县水务局工程师冉崇军，今年39岁，“思想态度不端正，工作怕作为，履行职责不到位”，单位决定纳入召回管理教育培训。经过交心谈心和短期培训回到单位后，思想认识和工作态度发生了巨大的转变，主动找到局领导要求承担两个项目建设任务，并承诺包保落实。象邢德光、冉崇军同志这样，大多数召回干部在进行接受教育培训后思想发生了转变，认识到召回培训不是组织上有意为难干部职工，而在提醒自己在工作上已经出现了问题，需要通过管理教育防止小问题恶化成大错误。
“南郭先生现形”
相比之下，少数“南郭先生”现形了。县直部门一位副主任科员今年51岁，曾担任过副局长，本想在岗位上再过几年才正常退休。干部召回管理的要求传达到单位后，该同志感到纪律要求今非昔比，已经不能胜任当前工作，于是向组织递交了提前退休申请。县委组织部领导与其交心谈心，做了深入细致的思想工作，动员他转变认识，踏实工作，但他仍坚持自己的要求。县委常委会第二天就进行了研究，“不让任何一个不胜任现职干部在岗位上多混一天，要让全县的惰政躲政无处遁形”是常委们的一致共识，经过集体讨论，批准了他的退休申请。
“照镜洗澡治病”
册亨县在召回干部教育培训中，安排的课程涉及党纪法规、中央精神、心理素质教育等，这些知识虽然在平常工作中都有所涉及，但这次是动真格的实行集中教育，效果很明显。来自县法院的黄东平说：“临近退休年龄被组织召回管理，心里有个大疙瘩，总认为人年纪大了，懒散一点无可厚非，经过本次学习，认清了自己存在的问题”，并表示回单位后要重新调整工作状态，积极努力工作，做一个即将退休的“年轻人”，黄东平的发言被学员们的掌声打断3次。其他学员谈到，过去认为迟到早退闲逛是“小毛病不违纪”，现在认识到“千里之堤毁于蚁穴”，大毛病都是从这些小毛病一点点积累的，干部召回管理非常的及时和必要，是防止干部犯大错的有效措施，体现了组织“治病救人”的一片苦心。来自县法院的杨钦在谈到学习习近平总书记在群众路线教育活动总结大会上的讲话精神时说：“以前在单位上也学习过，但那时只是读读报纸，在培训班上教师面对面地讲课，学习有例子、有总结，结合册亨实际进行分析，引导自己思考，收获很大，受到了警醒和触动”。
通过动真格治懒政，对不胜任现职干部召回管理，让广大干部真切感受到群众路线教育活动收尾不是收场，“照镜洗澡治病”也不是说说而已，有效治理了一些人的“亚健康”状态。第一期干部召回管理培训班的干部学员一改往日自由散漫的作风，没有迟到、早退、旷课。培训结束时，原定10名代表发言的交流座谈会上，出现了争抢发言的热烈场面。（册亨县纪委）
