亮点黔西南讯 为切实加强对民生监督特派组巡查工作发现问题的整改落实，巩固扩大巡查成果，转变基层干部作风，黔西南州册亨县根据巡查发现问题，不断探索干部管理新机制，出实招、出新招整治惰政干部，杜绝惰政现象。

2015年新年尹始，册亨县各乡镇相继出台了《干部职工不良记录登记管理制度》，旨在通过对干部职工在日常生活、工作、学习中出现的不良记录及产生的不良后果进行登记管理，从而对其进行处罚，并作为干部召回管理和年终考核评定的重要依据。具体做法是：对干部职工出现的不服从组织决定和安排，不服从管理；效能低下，工作互相推诿扯皮、久拖不办；工作责任心差；不作为、慢作为、乱作为；工作弄虚作假、欺上瞒下；在履行公务中徇私舞弊，利用工作之便“吃、拿、卡、要”；工作态度蛮横，故意刁难服务对象；服务态度差；上班期间酗酒影响正常工作；上班期间不履行岗位职责，做与工作无关的事；无故迟到、早退、旷工等不遵守纪律的现象及产生的后果进行登记，经调查核实后报乡镇党政联席会议研究审核确定后，由乡镇纪委发出书面通报，同时作为干部召回管理的重要依据并纳入年终考核。处理方式为：每季度出现不良行为记录最多的干部职工，将按照《册亨县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》定为当季度召回管理人员；当年出现两次不良行为记录的人员，年度考核不能评为先进；当年不良行为记录排名第二的人员，年度考核定为“基本称职”或“基本合格”；当年不良行为记录最多的人员，当年考核定为“不称职”或“不合格”。

目前，该管理制度已开始在全县各乡镇干部职工中施行，有18名干部被登记管理。这一方式既公平、公正，又能准确记录干部职工日常德、能、勤、绩、廉各方面的真实情况，从而让“老好人”不再有“市场”，让惰政干部无处遁形，彰显民生特派巡查工作的监督实效。(册亨县纪委)