亮点黔西南讯 为进一步加强干部教育管理，巩固教育实践活动成果，大力整治干部“慵、懒、散、慢、浮”等问题，真正让那些“懒政惰政”和“为官不为”的干部无处遁形，打造“为民务实清廉”的干部队伍，近日，黔西南州册亨县八渡镇采取多项举措，深入推进干部召回管理工作。

一是深刻领会文件精神，真正把干部召回管理工作落到实处。自册亨县开展不胜任现职干部召回管理工作以来，八渡镇就及时安排部署，传达学习贯彻县委《册亨县不胜任现职干部召回管理办法》及相关文件精神，认真贯彻执行党的干部方针政策，大力整治干部“庸、懒、散、慢、浮、腐”等问题，深入推进“向惰政宣战、向惰政问责”主题实践活动，有效调动干部职工的工作积极性，增强工作责任心，以更加严历的态度对待素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应，不胜任现职的干部，实行召回管理，确实将八渡镇党委政府建设成一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

二是周密部署，明确责任。为进一步强化不胜任现职干部召回管理工作，形成从严管理干部的长效化、常态化工作机制，八渡镇成立不胜任现职干部召回管理工作领导小组、联席会议制度及领导小组办公室，统筹协调全镇干部召回管理的各项工作，研究讨论对召回干部的教育转化有关事宜、确定被召回干部的处置措施等等，以更加严谨的态度确保召回工作抓实抓出成效，用制度管权管事管人，为召回不胜任现职干部提供保障。同时要求领导小组成员在工作过程中要注意方式方法，做好谈心谈话工作，在提出的召回建议、意见时，应当事实清楚、理由充分、程序规范、手续完备，上报前，应当在一定范围内进行公示，确保干部召回管理工作公平、公正、公开的进行。

三是科学制定方案。为切实落实好县委干部召回管理要求，八渡镇根据《中共册亨县委关于印发<册亨县不胜任现职干部召回管理办法>的通知》文件精神，制订下发了《八渡镇不胜任现职干部召回管理实施细则（试行）》，详细列入了各种不胜任现职干部的情况，并在全体干部职工会议上进行了宣传学习，切实将文件精神传达到每一位干部职工，督促干部职工充分认识不胜任现职干部召回管理工作的重要意义，营造出“比学赶超、力争上游”的工作氛围，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感对待今后的工作。

截止目前，八渡镇已开展了三次干部召回管理工作，对4名干部进行了召回管理，并进行集中教育，其中2名为副科级领导干部，2名为一般干部，干部勤政廉政取得明显好转。（罗传美 叶文虎 报道）