册亨人社局“四个严格” 强化干部管理工作

2015年04月27日 16:02:37来源：作者：贺良才

亮点黔西南讯册亨县人社局“四个严格”强化干部管理工作，切实转变工作作风，大力营造“你追我赶”的工作氛围，提高为人民服务水平。

一是严格实行工作日志制度。印制工作日志记录本，要求干部职工每天撰写工作日志，记录好当天的工作情况，并将其列入干部召回管理的条件之一。党组书记、局长谭显荣说：“工作日志就像一面镜子，既看清当天的工作完成情况，又可以查缺补漏，从而提高工作质量”。

二是严格执行干部召回管理制度。进一步落实“从严治党，重在从严干部管理”的要求，出台《贯彻落实<册亨县不胜任现职干部召回管理办法>的实施细则》，加大整治干部职工“庸、懒、散、慢、浮、腐”等问题，纠正干部“守好位、谋实事”的思想，提振干部干事创业的热情。自开展干部召回管理工作以来，共有4人参加干部召回管理集中学习，被召回管理的人员回到工作岗位后，团结协作，吃苦耐劳，积极进取，切实转变工作作风，办事能力和服务水平得到提高。

三是严格考勤制度。在开展群众路线教育实践活动中，把从严干部职工管理为整改内容之一，修定上下班制度，实行上下班指纹签到制度，对迟到、矿工、早退人员一律给予相应的处罚。把干部职工的考勤情况纳入年终考核、干部召回管理的重要内容之一。同时，组织督查组定期或不定期对干部职工进行“明察暗访”，确保干部职工在岗在位。

四是严格请销假制度。把请销假制度作为“服务窗口” 建设亮点工作之一狠抓落实，严格执行机关、事业单位请销假制度，按照“半天以内由股室负责人批准，半天以上1天以内由股室负责人或分管领导批准，1天以上由主要领导批准”的程序逐级请假，请假必须有人顶岗，并报局办公室备案；按照有关规定请销假，请假超过规定的天数，将不得参与年终评优，切实规范干部职工的行为。（贺良才报道）