册亨县2015年引进急需紧缺专业人才简章

2015年06月10日 09:09:50来源：黔西南人才人事网作者：

册亨县2015年引进急需紧缺专业人才

简章

为更好地开展扶贫工作，实现全县草地生态畜牧业又好又快发展，加快推进册亨脱贫致富步伐，结合我县草地生态畜牧业发展以及扶贫工作专业人才紧缺的实际，为拓宽人才引进渠道，经县政府研究决定，采用减化程序、通过“绿色通道”方式面向社会引进6名急需紧缺专业技术人才到我县事业单位工作。

一、组织领导

为确保此次人才引进工作有序进行，选拔优秀人才，经县人民政府研究，成立册亨县引进急需紧缺专业人才工作领导小组(以下简称“引进人才领导小组”)。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局。

二、引进原则

此次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取资格审查、面试、体检、考察、聘用的方式进行。

三、招聘对象

具有中华人民共和国国籍,全日制普通高校大学本科（学士学位）及以上应往届毕业生（2015届毕业生不含定向生和委培生）。

四、报名条件

1、具有全日制普通高校大学本科学历，取得毕业证、学位的；2015届应届毕业生，在校期间所学科目平均成绩在65分及以上（成绩表由学校加盖公章或打印网上电子成绩表），具体岗位招聘条件详见《引进职位一览表》；

2、18周岁以上（1997年6月4日及以前出生）至30周岁以下（1985年6月4日及以后出生），硕士研究生学历，年龄放宽至35周岁（1980年6月4日及以后出生）；

3、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定。

五、报名时间

2015年6月16日上午9:00至下午6:00（中午不休）

六、报名地点

贵州大学南校区动物科学学院门口

七、报名资格审查

本次报名采取现场报名现场资格审查的方式进行。

往届毕业生需提供毕业证书和学位证书原件及复印件、有效《居民身份证》原件及复印件，本人近期免冠一寸彩色电子照片1张；2015届应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表（加盖学校公章）原件及复印件、有效《居民身份证》原件及复印件，本人近期免冠一寸彩色电子照片1张。每人限报一个岗位。

资格审查合格的考生填写《册亨县2015年引进急需紧缺人才报名表》（附件二）。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；由他人代报的若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假的一经查实，即取消考试或聘用资格。

八、考试

本次考试采用现场面试的方式进行，不设面试比例。

面试时间：现场通知

面试地点：贵州大学南校区

九、体检

根据各职位引进计划数按面试成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格，按同职位面试成绩等额递补。

体检在县引进办指定的医院进行，体检费用由面试人员自理。

十、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位主管部门组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，考察不合格不再进行递补。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县人才引进办审定，取消拟聘用资格,不在递补人员考察：

1、在黔西南州内机关事业单位在职在编人员；

2、曾受过行政、刑事处罚，受过劳动教养的；

3、在2015年7月30日前未能提供引进职位所需学历、学位证书的；

4、伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；

5、曾被开除公职或被辞退的；

6、违反国家法律、法规、政策的；

7、不符合引进职位的资格条件；

8、经县人才引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

十一、公示和聘用审批及聘用待遇

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘办进行为期七天的公示，接受社会监督，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年（含试用期），与用人单位签订聘用合同，未满服务年限按违约处理。

十二、纪律监督

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。面试报名工作人员要严格按照《引进简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与引进工作人员有直系亲属的，从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违法规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

咨询电话：0859-4212355（册亨县人力资源和社会保障局）

监督电话：0859-4216886（册亨县监察局）

附件:1、《册亨县2015年引进急需紧缺专业人才职位一览表》

2、《册亨县2015年引进急需紧缺专业人才职位报名表》

册亨县引进急需紧缺专业人才工作领导小组

二○一五年六月九日

附件1: 《册亨县2015年引进急需紧缺专业人才职位一览表》