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册亨“六措施”强推“以树为纲、绿色小康”

2015年12月07日 17:34:34来源:亮点黔西南 作者:侬吉金

亮点黔西南讯 为抓好册亨县乡(镇)“以树为纲、绿色小康”行动,册亨“六措施”强力推进。

坚持科学规划。县人民政府编制造林绿化实施方案,各乡(镇)制定切实可行、操作性强的造林工作方案,将造林绿化的目标任务、栽植树种、完成时限、保障措施等落实到山头地块和具体责任人,并签订责任书,确保分工明确、责任到人、落实到位。

落实造林地块。各乡(镇)搞好调查摸底,组织力量对适宜造林的荒山地块进行勘踏调查,做好土地资源数据库储备。县人民政府结合实际,按照以经济林为主和“适地适树、保证供给”的原则就近建立林木种苗基地,保证苗木供应,确保“种得下、稳得住、能致富、不反弹”。

搞好造管结合。各乡(镇)充分发挥实施责任主体的作用,推进造林绿化从作业设计、采种育苗、整地栽植、抚育管护、有害生物防治到采伐更新全过程的质量管理,落实主要领导包片、领导班子成员包村,干部包点的包保责任,抢抓造林季节组织实施造林,提高造林成活率,加强未成林造林的补植补造、抚育管护、严禁人畜破坏幼林,提高造林成林率。森林防火期,县人民政府将适时发布野外禁火令;乡(镇)制定森林火灾应急处置办法,有效扑救森林火灾;各行政村落实专(兼)职的护林防火员,做好火源有效管控。

加强约谈督查。坚持把“以树为纲、绿色小康”列为约谈重要内容,按照“一月一调度、一季度一约谈”的要求进行约谈,传导压力,推动工作落实。县委县政府督查室把“以树为纲、绿色小康”纳入督查工作重点,定期不定期开展督查和明察暗访,确保各项工作有力有序推进。

加大资金投入。加大“以树为纲、绿色小康”经费投入,积极向上争取项目资金和项目,创新机制引导社会资金投入,配全配齐有关设备,加强对护林人员的培训,切实解决好护林人员的待遇问题,保障工作顺畅运转。

加强考核奖惩。认真执行州级制定的《黔西南州“以树为纲、绿色小康”工作考评办法》,实行按季度考评制,由县委组织部、县林业、畜牧、计生、维稳、安全等部门适时组织开展综合实绩核查,并将核查结果报县党建工作约谈组。每年按照全年考评结果,对完成任务较好的乡(镇)进行奖励,对发生重大破坏森林资源案件、未完成造林绿化目标任务、造林成活率和质量不高的乡(镇)按照有关规定进行问责。坚持把“以树为纲、绿色小康”工作成效作为考察领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,作为干部选拔任用、年度考核和奖惩的重要依据。(侬吉金报道)


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册亨“六措施”强推“以树为纲、绿色小康”

亮点黔西南 | 2015年12月07日 17:34:34 | 侬吉金

亮点黔西南讯 为抓好册亨县乡(镇)“以树为纲、绿色小康”行动,册亨“六措施”强力推进。

坚持科学规划。县人民政府编制造林绿化实施方案,各乡(镇)制定切实可行、操作性强的造林工作方案,将造林绿化的目标任务、栽植树种、完成时限、保障措施等落实到山头地块和具体责任人,并签订责任书,确保分工明确、责任到人、落实到位。

落实造林地块。各乡(镇)搞好调查摸底,组织力量对适宜造林的荒山地块进行勘踏调查,做好土地资源数据库储备。县人民政府结合实际,按照以经济林为主和“适地适树、保证供给”的原则就近建立林木种苗基地,保证苗木供应,确保“种得下、稳得住、能致富、不反弹”。

搞好造管结合。各乡(镇)充分发挥实施责任主体的作用,推进造林绿化从作业设计、采种育苗、整地栽植、抚育管护、有害生物防治到采伐更新全过程的质量管理,落实主要领导包片、领导班子成员包村,干部包点的包保责任,抢抓造林季节组织实施造林,提高造林成活率,加强未成林造林的补植补造、抚育管护、严禁人畜破坏幼林,提高造林成林率。森林防火期,县人民政府将适时发布野外禁火令;乡(镇)制定森林火灾应急处置办法,有效扑救森林火灾;各行政村落实专(兼)职的护林防火员,做好火源有效管控。

加强约谈督查。坚持把“以树为纲、绿色小康”列为约谈重要内容,按照“一月一调度、一季度一约谈”的要求进行约谈,传导压力,推动工作落实。县委县政府督查室把“以树为纲、绿色小康”纳入督查工作重点,定期不定期开展督查和明察暗访,确保各项工作有力有序推进。

加大资金投入。加大“以树为纲、绿色小康”经费投入,积极向上争取项目资金和项目,创新机制引导社会资金投入,配全配齐有关设备,加强对护林人员的培训,切实解决好护林人员的待遇问题,保障工作顺畅运转。

加强考核奖惩。认真执行州级制定的《黔西南州“以树为纲、绿色小康”工作考评办法》,实行按季度考评制,由县委组织部、县林业、畜牧、计生、维稳、安全等部门适时组织开展综合实绩核查,并将核查结果报县党建工作约谈组。每年按照全年考评结果,对完成任务较好的乡(镇)进行奖励,对发生重大破坏森林资源案件、未完成造林绿化目标任务、造林成活率和质量不高的乡(镇)按照有关规定进行问责。坚持把“以树为纲、绿色小康”工作成效作为考察领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,作为干部选拔任用、年度考核和奖惩的重要依据。(侬吉金报道)

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