亮点黔西南讯 据黔西南州纪委监察局网消息  册亨县纪委把握运用“四种形态”，坚持抓早抓小，全面开展干部约谈，努力使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，共约谈党员干部870人次。

教育在先，提醒在前。廉政谈话注重“五提醒”教育，纪律条规常提醒、重点岗位重点提醒、节假日前集中提醒、薄弱环节专门提醒、苗头性问题个别提醒。充分利用手机短信、QQ群、微信等平台，在节假日等关键时点适时向干部职工发放廉政短信，温馨提醒廉洁自律，落实中央八项规定，整治“四风”。

夯实责任，传导压力。普遍开展对各县直部门、乡镇（街道）党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）约谈工作。紧盯部门班子成员、中层干部和重要岗位负责人等“关键少数”，针对群众反映的问题及时开展约谈提醒。督促各级党委(党组)纪委（纪检组）主动担起“两个责任”，班子成员自觉履行 “一岗双责”。截至目前，共约谈科级干部519人次，一般干部351人次。

分类约谈，确保实效。采用集体廉政谈话、党组书记对班子成员，班子成员或分管股室负责人对重点岗位干部的“一对一”方式开展教育提醒谈话，把苗头性问题消除在萌芽阶段。约谈工作做到事前制定方案、拟定提纲、了解问题、规范程序，事中有详细记录和安全保障，事后有处理结果和督促措施。严格遵守约谈工作纪律，自觉维护被约谈人的合法权益。被约谈的870人次中，预防提醒约谈 809人次，询问示警约谈 27人次，纠错诫勉约谈16人次，问责处分约谈 18人次。

台账管理，跟踪问责。建立约谈档案台账，挂账管理、跟踪问责。要求被约谈人必须当场说明问题、表明态度，约谈结束后对照问题查找原因，并在规定时间内上报整改情况。在“两个责任”检查考核、日常监督检查、述责述廉等工作中，对被约谈对象开展“回头看”。如实说明情况并整改落实到位的，了结销账；隐瞒错误、拒不说明的，一经查实严肃处理。