册亨县纪委深入落实“三转”要求，加强纪检监察干部“严管就是厚爱，信任不能代替监督”意识，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍，切实解决“灯下黑”问题。

强化教育培训，安装“报警灯”。以“两学一做”为契机，组织纪检干部学习《准则》、《条例》和《中国共产党党内监督条例》。开办全县纪检监察干部能力提升教育培训班，抽调60余名纪检骨干参加培训。对全县132名民生监督员进行业务培训，增强自身监督能力。组织纪检监察干部观看《四风之害》、《镜鉴》、《永远在路上》等警示教育片和《打铁还需自身硬》专题片，筑牢拒腐防变思想防线。

强化制度建设，戴好“紧箍咒”。委局机关从加强机关内部管理入手，先后制定了《册亨县党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》、《中共册亨县委“五人小组”会议听取党风廉政建设巡查工作汇报制度》、《册亨县纪委关于对纪检监察派出机构进行全面统一管理实施方案》、《册亨县乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记提名考察办法》等内部管理文件，强化制度建设。创新管理模式，实行绩效管理与晋职评先、工资奖金挂钩，为全县纪检监察干部划定纪律“红线”和制度“底线”。

强化执纪合力，练好“组合拳”。严把责任关，抓实抓好主业主责，强化监督执纪合力。制定《册亨县纪检监察机关“乡案县审”工作暂行办法》进一步规范案件审理工作。有计划地抽调乡镇纪委或派出(驻)机构人员参与协助审理工作，形成县乡上下联动合力。按“三转”要求，优化机构职能，理顺职责定位；实行分管、主抓相结合，层层签订责任书，层层传递压力，形成“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的常态工作机制；明确职责，落实任务，把时间和精力用于监督执纪问责主业主责上。

强化常态约谈，筑牢“防火强”。严格纪律约束，牢固树立“监督者更要接受监督”理念，强化“四个意识”。加强内部监督，出台“十一个严禁”规定，严格要求纪检监察干部廉洁自律。对落实党风廉政建设责任制和作风建设工作不力的相关责任人进行常态约谈。2016年以来，先后约谈纪检监察干部12人（次），党纪处分1人。

（册亨县纪委）