贵州省安龙县面向社会公开引进急需特殊人才简章

2012年02月22日 08:21:35来源：州人力资源和社会保障局作者：

贵州省安龙县面向社会公开引进急需特殊人才简章

安龙县高中《生物》、《地理》专业学科教师紧缺，通过两年的“特岗教师”招聘和今年我县高中教师招聘也未得到完全解决。为确保我县高中教育的正常运转，根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发〔2006〕48号)文件精神，结合我县实际，经县人民政府研究同意， 2011年引进《生物》、《地理》专业学科教师共5名。为确保引进工作的顺利进行，特制定本简章。

一、引进原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与体检、考察相结合的办法进行。公开条件、公开报名、公开面试、公开监督、公开聘用。

二、引进职位及人数

（一）《生物》专业学科教师3名，其中安龙一中1名、德卧中学1名、普坪中学1名；

（二）《地理》专业学科教师2名，其中安龙一中1名、德卧中学1名。

三、引进对象及条件

（一）全日制普通高校《生物》、《地理》专业本科及以上学历的应往届毕业生（户籍不限）；

（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的品行，具有引进职位需要的相关专业知识；

（三）身体健康，适应引进职位要求的身体条件，标准参照《贵州省公务员录用体检标准 (试行) 》执行；

（四）年龄在18周岁以上(1993年12月30日以前出生)，35周岁以下(1976年12月31日以后出生)，以上日期均含当日；

（五）无违法违纪记录；

（六）无经济政治责任处罚记录；

（七）无违反计划生育政策（按行政事业单位在职人员的相关标准执行）；

（八）以下人员不得引进：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

2、在公务员招考或各种引进考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

3、定向到具体行业或单位的应届毕业生和在聘期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

4、公务员（参公）及在编事业单位人员；

5、有法律、法规规定不得聘用的情形。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：2012年1月1日-4日

（二）报名办法：网上报名

参加引进的人员须填写《贵州省安龙县面向社会公开引进急需特殊人才报名表》，并将《报名表》发送到安龙县教育局政工股电子邮箱1092615801@qq.com进行资格初审。经初审合格后，说课时持《报名表》、本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明、《毕业证书》原件及复印件各1份，提交获奖证书、受表彰证书、担任院、系学生组织职务证明材料等原件及复印件各一份，近期免冠1寸彩色照片4张进行资格复审。已婚考生须持当地计生部门出具的计划生育状况证明。

资格复审时间：2012年1月6日（工作时间）。

地点：安龙县人力资源和社会保障局(人才交流中心)

联系电话：0859-5220102

五、面试（说课）及成绩计算

（一）面试（说课）

面试参照公务员招考面试的程序操作，采取说课的方式进行。

1、说课时间：2012年1月7日上午9：00开始

2、说课人员：符合引进条件的对象。

3、说课程序及内容：现场抽签同时确定说课顺序和说课章节，第一号抽签准备15分钟后开始说课，说课内容为现行贵州高中《生物》、《地理》（非新课改教材，高中教材自备）；主要测试考生的语言表达能力，本专业基础知识掌握情况。时间控制在20分钟内（总分100分）。

（二）成绩计算

成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数,本次成绩划定最低分数线为60分（含60分）。

（三）说课地点：安龙一中

六、体检

按成绩从高到低1：1确定体检对象，成绩低于60分者不得参加体检，体检在县引进办公室指定的县级以上医院进行。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准》(试行)执行。

体检结果不合格的，取消其聘用资格。体检结果告之本人后，三日内向县引进办公室申请复查，逾期不再受理复查申请。

体检合格人数达不到引进人数的，在进入最低分数线以内从高到低依次顺延递补考生体检。

体检费由考生自理。

七、考察

经体检合格人员列入考察对象，由用人单位负责组织考察。考察主要内容为：在校期间各方面情况。考察时还须进一步核实引进人员是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。考察不合格的依次递补人员体检。

在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报县引进领导小组审定，取消考生的聘用资格。

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（二）有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（三）有政治、经济和其他问题的；

（四）组织纪律涣散，严重违反劳动纪律者的；

（五）未在编人员无学籍档案的；

（六）不符合引进职位的资格条件；

（七）经县引进领导小组审定不能聘用的其他情况。

八、聘用

经面试（说课）、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，聘用时按照面试成绩从高到低的顺序，在规定时间内由考生选择聘用单位。同时进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，并办理聘用手续。

（一）被聘用人员试用期一年，试用期工资待遇按照贵州省人民政府（黔府发[2006]45号）文件规定执行。试用期满，考核合格者正式聘用，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。试用期考核不合格的人员取消聘用资格。

（二）被聘用人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不准往外县（市）调动或擅自脱产学习。否则，取消聘用资格，解除聘用合同。