亮点黔西南讯 在基层组织建设年活动中，黔西南州晴隆县突出分类指导、分领域推进，走活抓责任落实、抓分类定级、抓典型带动、抓后进整顿“五步棋”，扎实推进基层组织建设年活动，全面提升基层党建工作水平。
抓定责，建立落实机制
按照“书记抓、抓书记”的工作要求，坚持分类定责，对基层组织建设年工作任务分领域进行细化分解，采取项目化管理方式抓推动、抓落实。分别与乡镇、部门党组织书记签订党建工作责任状，靠实乡（镇）党委抓党建工作的领导责任，明确部门党组织抓党建工作的指导责任。同时，严格落实基层党建工作“述职述评”制度，县委每年听取1次乡镇党委书记、县直机关工委书记抓基层党建工作专项述职，各基层党（工）委结合年终考核每年开展1次下属党支部书记履行党建工作责任专项述职，并组织党员和群众代表、服务对象进行民主评议，督促各级党组织书记切实将基层组织建设工作牢牢抓在手上，逐步建立基层党建工作层层抓、抓具体的落实机制。目前，全县14个乡（镇）党委书记，70多个县直部门（单位）党组织书记全部述职述评结束。
抓定级，摸清基层现状
坚持把调查摸底作为抓好基层组织建设年活动的基础，从每一个党支部入手，围绕组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费保障是否落实、作用发挥是否充分等问题，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，按照农村（社区）、机关事业单位、非公有制经济组织、社会组织等不同领域，分类制定评定标准，分领域建立考评量化指标体系，采取上级党组织评、党支部自评、党员评、群众评、相关单位考评“五评”定级方式，对所有基层党组织按照“先进”、“一般”、“后进”三个等级进行分类定级。同时，明确提出对近一年来有群众反映问题，未经查实和处理的党组织不能评定为“先进”等次；对近一年来党组织不健全、班子成员重点工作滞后、有重大群体性上访事件和党员群众测评满意率低的党组织实行“一票否决”，必须定为“后进”等次，增强了分类定级工作的针对性和操作性。经评定，全县486个党组织中，定级为很好171个，占35.2%、好116个，占23.9%、较好135个，占27.8%、一般57个11.7%、差7个，占1.4%。
抓典型，树立学习标杆
注重抓典型培育和示范带动，对农村、社区、机关、企业、学校分别分配创建名额，着力打造22个特色鲜明、示范作用突出、党员群众公认的党建示范点。通过整合各类项目、资金、技术、信息、人才等资源。在农村，着眼于推动班子建设、发展特色产业、提高群众满意度，培育了沙子保家、大厂嘎木、光照东方红等先进典型村；在社区，着眼于创新服务模式、强化服务功能、打造服务品牌，培育了花贡社区等先进典型；在“两新”组织，着眼于抓覆盖、促增效、树形象、发挥党组织和党员作用，培育了盘江水泥厂等先进典型；在机关，着眼于转作风、提效能、强服务，培育了县检察院、县城建监察大队等先进典型；推出了一批可学习、能借鉴、具体化的学习追赶标杆。今年七•一期间，共表彰先进基层党组织50个，优秀共产党员98名。
抓整顿，推动晋位升级
按照巩固先进、提升一般、整顿后进的要求，各基层党组织根据不同等次，有针对性地确定整改目标任务。先进党组织重点抓巩固推广，通过总结成功经验做法，坚持把有效做法制度化、成功经验长效化，确保让先进更先进；“一般”党组织和“后进”党组织重点抓整顿转化，结合“联乡驻村”工作，通过建立后进党组织整改责任制、情况月报制、末尾整顿制等制度，采取副县级以上领导干部联系包抓、驻村干部包村（社区）指导和调整优化班子、项目扶持、资金帮扶等措施，不断加大“后进”党组织整顿转化力度。同时，认真查找“一般”和“后进”党组织在班子建设、骨干队伍、活动阵地、工作制度、保障机制方面存在的突出问题和薄弱环节，逐个制定整改方案，靠实整改责任，明确整改措施和目标要求，集中抓好整改，推动每一个基层党组织都晋位升级，确保全县基层组织建设工作水平整体提升。目前，组建16个工作组帮促后进基层党组织，共帮助指导调整党组织班子3个共15人，查找问题29个，解决突出问题24个，理清发展思路17条，开展教育培训176人次，帮助协调项目5个，协调解决资金16万元。（黄霖 报道）
