亮点黔西南讯 在基层组织建设年活动中，为进一步夯实基础，提升基层组织建设水平，晴隆县在机制创新上下功夫，边查边改、边整边改，研究新情况，解决新问题，不断推动基层组织建设上档升级，为农村各项事业的协调发展提供了坚强的组织保障。
一是创新工作机制，提高基层组织科学发展能力。创新党组织设置方式和工作机制，进一步优化党的基层组织设置，在产业链上建党组织，扩大组织覆盖面，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。在农村，采取村村联建、村校共建、村企联建、支部+协会等多种模式，把党组织建在产业上，党员的作用发挥在产业上，党组织引领产业发展壮大，构建产业“高地”；在草地畜牧、茶叶、蔬菜、核桃、柑桔、烤烟等产业链上建党组织；在社区，依托社区党组织，在每处住宅小区、商贸街区、工业园区建立“行业型”或“小区型”党组织；在非公有制企业和新社会组织，以市场、协会、合作社为纽带建立党组织。根据分类定级结果，确定14个不同类型的村党支部作为“细胞工程”试点打造，以点带面、引领全县基层党建工作全面推进，更加突出基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
二是创新帮扶机制，帮助基层组织解决困难和问题。完善城乡党的基层组织互帮互助机制。明确县直各单位党组织党建扶贫工作联系点，要求各单位认真深入联系点开展支部结对帮扶和党员帮扶活动;建立县级领导和县级部门领导“联乡帮村包户”机制，对所分管、联系、帮扶的乡(镇)、村(社区)和农户，负责指导、督促和帮扶，对群众生产生活中的具体困难建立工作台帐，将帮扶结果纳入领导干部年度目标考核和社会评价体系。
三是创新保障机制，增强基层组织号召力和创造力。建立农村基层组织党内监督机制。以加强党员党性观念和监督意识的教育为重点，切实增强监督的责任感和使命感，使他们敢监督、会监督。同时，建立村党支部书记、村主任年度述职述廉制度、发展新党员公示制度和基层党委与村委领导、党员谈话制度等，规范党员干部的个人行为，推进基层民主政治建设进程;按照《晴隆县2009年—2012年发展党员工作指导意见》要求，采取结对帮扶、跟踪考察等方式，建立党员后备人才库，重点从具有一定文化的致富能手、外出务工经商人员、复退军人、少数民族、妇女中发现和培养党员。
四是创新培训机制，提高基层党员带头致富能力。加强干部理论学习。采取现代远程教育“普训”、县委党校“轮训”、农民技校“专训”和对种养大户“特训”的方式培训基层干部200多人次，培训农民群众6万多人次，着力提高农村党员干部带头致富的能力;抓好主体班次培训。开展全县第一期青年干部、妇女干部主体培训班，在县委党校集中培训2个月，其中，参训的农村党员186人;采取“请进来”、“送出去”的方式，强化学习培训。组织全县50多名村（社区）党组织书记、主任赴江苏华西考察学习，组织全县14个乡(镇)党委书记、乡(镇)长、乡（镇）人大主席、县直部门负责人等100余人赴山东寿光进行农业产业化培训。从今年8月开始，从县直部门和乡（镇）选派6名干部到山东济宁市任城区挂职锻炼3个月，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。（黄 霖 报道）
