亮点黔西南讯 近日，黔西南州晴隆县把组织委员选配工作作为推进基础组织建设年活动的有力抓手，坚持标准，严格程序，强化措施，超前谋划，通过“七个加强”，切实加大基层公务员的选拔力度，在好中选优，在优中配强，推选出14名素质高、能力强、信得过的基层组织干部，为全县深入开展基层组织建设年活动提供了坚强的组织保障。
加强舆论宣传。高度重视，及时组织对乡（镇）党委组织委员配备有关文件进行学习，把省委、州委精神及时传达到每一个基层党组织，并对前期工作进行安排部署。积极采取正面引导、适度宣传的方式做好宣传工作，组织网宣人员对全县乡（镇）党委配备组织委员工作进行舆论引导，在全县范围内营造出一个良好的工作氛围。
加强调查分析。认真组织对全县乡（镇）党委委员及后备干部人选的基本情况进了一次摸底调查，主要针对乡（镇）、县直部门公务员编制中理想信念坚定，党性观念强，具有较强的组织领导能力和开拓创新精神，有党务工作经历或适合从事党务领导工作的人员进行了解，为全县乡（镇）党委配备组织委员工作夯实基础，确保乡（镇）党委配备组织委员工作落到实处。
加强组织领导。一是成立考察工作组。从组织、人事、纪检等部门抽调了20名熟悉农村工作和干部工作同志组成考察工作组，每个组由4名同志组成，一个考察组负责4到7个单位的干部推荐考察工作。二是制定考察工作方案。按照省委和州委的部署及要求，结合晴隆县实际，精心制订了考察工作方案，明确考察的程序、条件、方式、纪律。三是开展考察工作培训。在考察工作开始前，由县委常委、组织部长对这次考察工作的的重要性和相关考察业务进行了专门培训并做考察工作提出了相关要求。
加强规范程序。严格按照《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和省委组织部《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关事宜的通知》等文件要求，从人选产生的方向、原则等入手，通过会议投票推荐、个别谈话推荐、考察公示、发放征求意见表、个别谈话考察，分步推进，把真正德才兼备的优秀基层干部选拔到领导岗位上来，逐步形成有利于基层干部脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。
加强基层民主。坚持走群众路线选拔任用干部，把扩大民主贯穿于选配工作全过程。一是扩大参会范围。扩大乡（镇）参加推荐考察会议人员的范围，确保选配工作的有效性和真实性。二是发挥谈话技巧。通过谈心、引导、挖掘等方式，使谈话对象说出真话、道出实情，实事求是地反映情况，营造和谐、宽松的谈话气氛。三是综合核实信息。针对反映考察对象违反纪律等问题，由考察工作组及时进行调查核实，并及时向县委反馈。四是延伸拓展考察。对考察对象在现单位岗位工作不满1年的考察对象，到其前一个工作单位进行延伸考察。
加强选拔力度。坚持差额推荐、差额考察、公开演讲、差额酝酿、差额票决的方式提高选人用人公信度，把长期扎根基层，兢兢业业，默默无闻的那些思想政治觉悟高、品行端正、熟悉党务工作、群众公认、综合能力强的干部选拔出来，建设出一支党性坚强、作风正派、素质优良、工作出色的乡（镇）党委组织委员队伍。通过差额推荐考察、公开演讲、差额酝酿、票决确定出14人作为乡（镇）党委组织委员人选，其中年龄最小的24周岁，年龄最大的37周岁，平均年龄29周岁，大专学历的2名，大学学历的11名，研究生学历1名，女干部5名，少数民族干部5名，为进一步优化全县乡（镇）领导班子结构奠定了基础。
加强岗前培训。针对乡（镇）组织委员人选进行一次岗前培训谈话，提升工作业务水平，实现一个“华丽转身”，快速进入“角色”，在工作岗位上严格自律，认清责任，恪尽职守，多为群众办好事、办实事，推动乡（镇）基层组织建设年各项工作上新台阶，以优异的成绩向组织交上满意的答卷。（陈 晋 报道）
