亮点黔西南讯 黔西南州晴隆县采取多种培训措施，在培训内容、培训形式上寻找突破口，“广、实、宽、活”扎实做好全县干部教育培训工作，着力提高各级领导干部综合素质。
培训对象上做到“广”。晴隆县在重点抓好党政领导干部培训的同时，积极适应新形势的要求，将干部教育培训对象的范围扩宽到全体公务员、选调生、专业技术人员、大学生村官、企业干部、非公有制企业党组织负责人及村（社区）干部、农村实用人才、劳动模范和先进工作者等，使全县各级各类干部都能够及时得到教育培训，截止到目前为止已培训村（社区）常务干部384人次，全县劳模（先进人物）80人次，与县人社局相互配合选派全县1811名乡村能人到州职业技术学院参加全州乡村能人轮训工作。
培训内容上做到“实”。 按照“突出重点、按需定教、分类培训、注重实效”的原则，以干部政治理论教育为重点，以干部的需求为导向，针对不同层次、不同类别干部的实际需要，精选和确定不同的教育培训内容，增强培训的针对性。有针对性地开展全县各级领导干部学习党的群众路线教育实践活动专题培训班、全县深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神培训班、创新社会治理专题培训班、公共管理专题培训班、中青年后备干部能力建设高级研修班、党风廉政建设专题培训班，截止到目前为止已培训党政领导干部1887人次。为了培训提高县域经济发展过程中急需的各类专业人才，分别举办环境保护与生态文明建设培训班、种草养羊知识培训班、烟花爆竹主要负责人及安全管理人员培训班、非煤矿山主要负责人及安全管理人员培训班、计划生育技术服务和优生健康检查业务知识培训班、消防安全知识培训班、体育教师武术操培训班、电力公司员工军训培训班、微型企业创业培训班、阳光工程培训班、基层计生宣传干部能力建设培训班等。通过有针对性的培训，让广大干部掌握了更多的新知识、新技能、新本领。截止到目前为止已培训专业技术人才6345人次。
培训渠道上做到“宽”。在抓好主体培训班的同时，努力实现培训渠道多元化。一是在把保证和落实上级调训作为落实“大规模培训干部”要求的基本任务，按照上级培训部门对参训干部的要求和培训范围，积极选派政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训班，提高了干部的思想政治素质和业务工作能力，截止到目前为止已选调400多人到州、省参加调训。二是利用党校主阵地作用，认真抓好主体班的培训，加强各级干部的政治理论教育。三是采取“请进来” 的办式，积极邀请省、州实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部和专家学者来授课。
培训形式上做到“活”。 只有培训方式活起来，干部的学习积极性才能激发出来，才有学习的热情。为了取得良好的培训效果，针对不同的培训班采用不同的培训方式，在邀请有关领导、专家现场讲授理论课的同时，采取视频教学、现场教学、体验式教学、案例教学、互动教学、分组讨论等教学方式使培训真正做“活”。(李隆玉 报道）
