“2004年，普安县公开选拔副科级干部，让我从新店乡的一名工作人员走上地瓜镇副书记的领导岗位。今年，全州公选48名副县级乡科级领导干部，我又成功地进入面试。公选领导干部是深化人事制度改革的一项重要举措，对基层干部脱颖而出创造了极好的条件和机遇，公开选拔干部是一个平台，是一线干部成长的光明大道。”7月28日，地瓜镇党委副书记柏连登激动地告诉记者说，“虽然今年我未进入考察，但我对公选充满信心，今后只要符合条件，我将逢考必考”。柏连登肺腑之言道出干部群众对我州深化人事制度改革的赞美。
近年来，全面加强领导班子和领导干部履行党建和干部工作，是州委的一项重要工作。今年7月中旬，省委组织部反馈了全省领导班子和领导干部履行党建和干部职责满意度民意调查结果显示：我州干部选拔任用情况、防止和纠正用人不正之风、组工干部、组织工作等指标打分均比2009年提高，各项指标及总体情况在全省地、州、市中排名相对靠前。对此，州委书记陈敏作出重要批示：“从民调结果看，一是离中组部要求有一定差距；二是与去年相比有进步，体现干部群众对我们工作的肯定和鼓励。下一步要以此为起点和契机，进一步做好党建工作、组织工作、干部工作，深化干部人事制度改革，让更多的人在更多的人中选干部，形成风清气正的用人环境，让党组织和干部群众满意。”
2009年至今，全州组织工作满意度明显上升主要表现在：
加大了基层党建工作力度。2009年以来，州委制定下发了《黔西南州加强少数民族地区农村党建工作方案》《党的基层组织建设“五个长效机制”实施方案》等文件，深化和拓展少数民族聚居地区党的基层组织建设，努力开创全州各民族和谐发展的新局面。特别是今年面对百年不遇的特重旱灾，州委、州政府把抗旱救灾工作作为压倒一切的重要任务，带领全州各级党组织和广大党员干部打好打赢抗旱救灾这场硬仗，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在抗旱救灾工作中，兴义市则戎乡冷洞村党支部、党员践行和彰显的贵州精神，是我省基层党建工作一笔巨大的精神财富和实践经验。举办的“大旱中屹立贵州精神——冷洞村先进事迹报告会”，在全州广大党员干部群众中引起了强烈反响。通过强化抓基层打基础工作，扎实为基层办实事办好事，基层干部和党员群众得到了更多的实惠，进一步提升了广大党员和群众对组织工作的满意度。全省党的基层组织建设深化拓展年暨2009年度地方党委和部门党组（党委）抓基层党建工作考核验收中，我州获全省一等奖。
人事制度改革得到深化。2009年开展了州直单位县级领导班子和领导干部的届中民主测评工作，加强对县（市）领导班子运行情况的动态掌握，切实增强县级领导班子的整体功能。先后研究出台了《中共黔西南州委关于切实加强干部队伍建设的意见》《关于进一步抓好年轻干部培养选拔工作的实施意见》《2009-2020年黔西南州党政领导班子后备干部队伍建设规划》等有关文件。《黔西南州中长期人才发展规划纲要》已经省级评估和论证。注重探索竞争性选拔新模式，坚持公开、平等、竞争择优原则，加大竞争性选拔干部力度。2009年以“两考一推”（考试、考察、推荐）的方式，在全州乡（镇）党政正职中选拔了13名干部到州直机关担任副县级职务后，今年我州启动了州、县两级联合公开选拔领导干部工作，共拿出48个职位进行公开选拔。注重以扩大民主为方向，着力改进干部初始提名方式。2009年8月，以全州领导干部会议公开推荐产生初始提名人选方式，公开推荐了20名正县级干部初步人选，再按《干部任用条例》规定到干部所在县（市）、单位开展民主推荐和考察工作，我州总结为“两推一考”（公开推荐、民主推荐、组织考察）选拔干部方式，受到干部群众的好评。注重建立完善县（市）、州直机关领导班子和领导干部考核评价办法。按照“一个意见、三个办法”的要求，继续深入开展县（市）党政领导班子实绩分析评价工作，认真组织开展好州、县（市）、乡（镇、街道）领导干部年度考核工作。初步建立了探索以察德为主要内容的深度考察方法开发框架体系，配套推行的考察对象家庭财产报告制执行情况良好，对考察对象的警诫和约束作用成效初步显现。注重落实从严管理干部的各项措施。今年2月我州开展的政府机构改革，在确保人事安排平稳过渡的基础上，综合干部履职表现和民意情况，对不作为、能力差、民意低和有问题的干部进行了组织调整，最近州委又对纪检机关、检察机关已经立案调查的干部作出了免职决定。今年3月，组织对全州884名县级干部进行了2009年年度考核，进一步强化了干部日常管理和考核工作。注重把深入整治选人用人不正之风贯穿干部工作始终。认真开展在后备干部调整中治理拉票行为专项行动，完善干部监督联席会议制度，充分发挥组织系统“12380”专用举报电话的作用，严格按规定及时处理有关选人用人和领导干部问题的举报。
加大组织工作宣传力度。今年起草了《黔西南州组织系统宣传工作方案》，结合今年全州组织提出了20项工作进行重点宣传报道。为了确保宣传报道取得成效，我州强化主流媒体宣传、强化网络媒体宣传、强化内部刊物宣传等八个措施，不断加大组织工作宣传力度。州委组织部建立了新闻发言人制度，明确一名副部长作为新闻发言人，负责就全州涉及组织工作全局、广大群众普遍关心需要公开报道的热点问题等及时向新闻媒体通气和召开新闻发布会。尤其是借助今年省、州、县公开选拔领导干部的机会加大组织工作特别是干部工作的宣传力度，增强工作透明度。目前，全州公选工作已召开了一次新闻发布会、5次新闻通气会或协调会，在媒体上发布了4次公告，每个环节和每个阶段的工作都通过媒体及时向社会公布。同时，结合这次公选工作的宣传，加大干部工作政策法规的解释和宣传力度，增强干部群众对干部工作程序和有关政策的理解。此外，研究出台了新的州管干部任前公示办法，实行在媒体上进行干部任前公示，扩大了干部选拔任用信息公开范围。（郭连军 贺莎莎）
