黔西南州组织工作满意度实现进档升位
陈敏杜丹作出重要批示：把组织工作满意度提得更高 让党和群众更满意
亮点黔西南讯 贵州省委组织部2011年1月6日下发的《关于反馈2010年全国组织工作满意度民意调查结果的函》显示，黔西南州各项评价实现进档升位目标。对此，黔西南州委书记陈敏和黔西南州委常委、州委组织部部长杜丹作出重要批示：把组织工作满意度提得更高，让党和群众更满意。
2010年，是组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动“巩固提高年”，黔西南州各级组织部门和广大组工干部高度重视，按照“三服务、两满意”的要求，积极做好各项工作，为努力建设模范部门、打造过硬队伍作出了不懈努力，提高了干部群众对组织工作的满意度。对黔西南州组织工作满意度取得的成绩，1月10日，州委书记陈敏同志作出重要批示：“2010年我州组织工作满意度调查结果全部进档，其中两项升位，难能可贵。凝聚着全州各级党组织、特别是组织人事系统全体干部的辛勤和汗水，可奖可贺!在新的一年里，我们要百倍努力，更加严格地执行好《条例》和各项规章制度；坚定不移地进行干部人事制度改革；坚定不移地探索多数人选人，在多数人中选人的方式方法；坚定不移地坚持党管干部原则，坚持公开、公平、竞争、择优地大担选拔发展型干部；努力营造风清气正，干事创业的政治生态环境，把组织工作满意度提得更高，让党和群众更满意。”州委常委、州委组织部部长杜丹同志也作出批示：“2010年，我州组织工作满意度调查各项结果进档升位，但绝不足以自满，我们只能以此为契机，继续保住成绩，继续查找不足的成因，继续为不断提高满意度做好各项工作。”
州委两位领导作出重要批示后，州委组织部有关负责同志，立即召开相关科室负责人进行传达学习并提出：全州各级组织部门要认真学习州委两位领导的批示精神，进一步统一思想，真正把满意度作为加强和改进组织工作的重要杠杆，评价组织工作的重要标准，层层传递压力，层层增强动力，着力在四个方面下功夫，确保2011年组织工作满意度稳步提升。一是在为干部群众搞好服务上下功夫。教育组工干部坚守“全心全意为人民服务”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧；对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”；始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层，了解干部群众的所思、所想、所盼，竭诚为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题。二是在树立组工干部形象上下功夫。围绕党的建设和组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和打造“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以创先争优、“三个建设年”、“四帮四促”和“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平；切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。三是在干部选拔任用工作上下功夫。坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使“权为民用、情为民系、利为民谋”的干部得到提拔和重用；认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。四是在防止和纠正用人不正之风上下功夫。实行干部选拔任用工作“一报告一评议”制度，落实党员领导干部诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，畅通“12380”电话举报、信访举报等监督渠道，坚决防止和杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”，努力实现干部选拔任用工作党和群众“两满意”目标。
