黔西南出台两《办法》招引“外才”用好“内才”
l亮点黔西南讯 2011年12月下旬，黔西南州讨论通过《黔西南州高层次人才引进办法（暂行）》、《黔西南州高层次人才津贴实施办法（暂行）》（以下简称“两个《办法》”），并将于2012年1月1日起施行，以此招引“外才”用好“内才”，服务黔西南，发展黔西南。
为认真贯彻落实省委、省政府“两加一推”主基调、“两个战略”总要求和《黔西南州中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，加大高层次人才的引进力度，我州组织制定了“两个《办法》”。“两个《办法》”是在结合州情实际，充分借鉴各地经验，深入调研、反复听取各方意见的基础上而形成的。
《黔西南州高层次人才引进办法（暂行）》主要针对大力实施工业强州和城镇化带动战略，急需引进高层次人才而制定，规定了黔西南州发展急需的“六类人才”（“两院院士”、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才；省级选拔管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师，主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者；全日制博士且具有正高级职称的专业技术人员；全日制博士或正高级职称人员；全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人员；急需紧缺专业的技术人员和高技能、特殊技能人才）在生活待遇、工资待遇、岗位津贴、科研经费、社会保险及配偶、子女就业就学”等9个方面的优惠政策，以解决引进的人才各方面的后顾之忧，为人才最大释放潜力营造良好的政策环境和生活环境。
同时，州级财政每年安排150万的人才专项资金，并根据工作实际需要和财政收入逐年提高，以确保各项引才政策落实到位，提高引才竞争力。
《黔西南州高层次人才津贴实施办法（暂行）》以激励和用好本地人才为宗旨，对“六类人才”发放人才津贴，激发本地人才积极投身经济社会发展的主战场。
两个《办法》为引好“外才”、用好“内才”营造了积极的政策环境，将为全州在“十二五”重要发展机遇期不断催生人才、激励人才、聚集人才，为全面加快建设小康社会进程提供强有力的人才支撑和智力支持。（易翔 报道）
