亮点黔西南讯 近日，黔西南中院行政庭四名女法官齐心协力，共同调解了一批劳动争议纠纷系列二审案（共19案），成功化解了19名劳动者与用人单位长达3年的矛盾纠纷，达到案结事了的良好效果。
上诉人（原审被告，并案原告）贵州华圣制药有限责任公司（以下简称华圣公司）2009年生产经营出现困难，同年5月与劳动者解除劳动关系。华圣公司100多名职工2009年6月向黔西南州劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年11月作出仲裁裁决。华圣公司和大部分劳动者对该裁决均不服，于2009年12月向兴义市人民法院提起诉讼。原告的起诉有多项诉讼请求，其中要求法院判令华圣公司补办养老、失业、医疗等诉请不属于人民法院的受案范围，一审法院裁定不予受理。100多名劳动者不服，上诉至中院，中院维持了原裁定。仅是对该项诉讼请求的审理就历时一年多，后一审法院对原告的其余诉讼请求予以立案受理。一审审理时对大部分事实争议不大的案件成功进行了调解，化解了大部分劳动者与用人单位的矛盾纠纷。剩余19名劳动者因双方对案件事实争议较大，矛盾尖锐，调解不成，兴义市人民法院依法判决。上诉人华圣公司不服一审判决，上诉至中院。
本案在二审审理过程中，四名承办女法官认真审查了案件事实后，相互沟通认为：本案一审判决除两、三个案件可能改判外，其余案件事实基本清楚，适用法律正确，应予维持，那么对于该批案件有三种处理方式，一是除对几个案件予以改判外，其余予以维持；二是动员上诉人撤诉；三是调解结案，使案件能够案结事了。但最好的处理方式是调解，因为该批劳动争议系列纠纷已经长达3年之久，劳动者们都是普通工人，失业已久，生活困难，只有调解才能更好的化解劳动者与用人单位的纠纷，从根源上化解当事人的矛盾，维护作为弱势群体的劳动者的合法权益，有利于及时兑现劳动者的劳动报酬等损失。所以几名承办法官下定决心，一定要竭尽全力使案件调解成功。
达成共识后，承办法官首先认真分析案情，对比19个案件的相同点与不同点，使每一个案件事实能够了然于胸；并查找相关资料，了解华圣公司的发展历程。然后承办法官通知华圣公司法定代表人到庭，推心置腹地开展思想工作，分析其中利弊。华圣公司法定代表人表示：这19名劳动者在一审法院之所以不能调解，是因为双方对案件事实争议较大，例如：有些劳动者2008年初就已经自动离职，所以华圣公司不能赔偿；有些劳动者存在断断续续上班的情况，尤其对诉讼时效持很大异议。承办法官耐心向华圣公司法定代表人宣讲法律知识，向其辨法析理，并从华圣制药厂在本地也属于影响力较大的企业，企业与职工之间有剪不断、理还乱的情愫，劳动者对华圣制药厂没有功劳，也有苦劳的角度，以情动人，以理服人。经承办法官耐心的做思想工作后，上诉人终于表示愿意调解。承办法官们马上通知双方第二天早上到庭当面调解。
第二天（3月7日）上午，承办法官们充分做好中午不休息，下午连轴干，一定要在一天之内啃下这块硬骨头的心理准备。19名劳动者到庭后表示，这批案件已经拖了很久，他们心里压力都很大，最担心华圣公司迟迟不兑现金额，赢了官司也无济于事。19名劳动者绝大部分是女性，四位女法官遂抓住这一特点，从同为女性的角度与他们交流谈心，并告知他们，如若案件不能调解，案件款项不能及时兑现，造成的损失可能更大。如果适当做出让步，上诉人心里也能承受，若能尽快履行，就是对自己利益的最大保护。劳动者们见法官说话入情入理，确实是站在自己的角度着想，对华圣公司的怨气渐消，表示只要能够尽快履行，愿意在一审判决的基础上作出适当让步。在双方有调解基础后，承办法官再分别对每一个案件进行调解，对于案件事实争议较大的，花大气力做双方的工作，个别案件分别多次做双方工作才达成一致意见。最后19名劳动者纷纷做出适当让步，与上诉人达成调解协议，19个案件调解成功，案件款项在20日内一次性付清。至此，该批长达近三年的劳动争议系列案终于圆满划上句号。劳动者愁云密布的脸上露出笑容，说：人民法院能够站在老百姓的立场公正审理、耐心做好调解工作，最重要的是案件款项能够得到及时履行，压在心里很久的石头终于落下。如果案件能够早这样处理就好了，所以对法官的不辞辛劳、加班加点的工作表示衷心感谢。上诉人也表示：这些工人们在厂里做了多年，自己对他们是有感情的，人民法院能够耐心、反复做双方工作，最终圆满化解矛盾，对法官们对工作认真负责的态度表示钦佩，对案件的结果心服口服。
四名女法官成功调解该批劳动争议案，化解社会矛盾，促进社会和谐，达到法律效果、社会效果与政治效果的统一。
