贵州醇酒厂召开职工代表座谈会对职工提出的问题进行耐心解答

    连日来，贵州醇酒厂改制职工安置组组织召开职工代表座谈会，对距法定退休年龄5年以内（含五年）职工提出的问题进行耐心解答。
　　
　　贵州省人民政府《关于加快我省国有中小企业改革的意见》规定：“距法定退休年龄5年以内（含5年）的职工，不得采取一次性付给安置费或经济补偿金的方式解除劳动关系。”“对距法定退休年龄五年以内（含5年）的职工，实行内部退养，待其达到退休年龄时办理退休手续。内部退养职工从改制时到符合法定退休条件办理退休手续期间的生活费、社会保险费，从原企业净资产中扣除，由新企业负责发放和按照规定缴纳。”
　　
　　贵州醇酒厂距法定退休年龄5年以内（含5年）的职工共有200余人。为贯彻落实好文件精神，充分维护好职工的合法权益，稳步推进企业改制重组工作，连日来，贵州醇酒厂改制重组职工安置组针对职工普遍关心的“怎样办理内部退养手续，内部退养后的生活费、医疗保险费如何计算”等疑难问题，组织召开了职工代表座谈会，与职工交心谈心，消除职工疑惑和焦虑心理情绪。
　　
　　针对职工个案情况，工作组还采取到职工家中、生产车间走访沟通，电话咨询等形式，解答职工疑问。通过连日来耐心细致的解答和心理疏导，绝大多数职工比较满意，为顺利推进企业的改制重组奠定了坚定基础。
　　
　　州人社局相关负责人表示，职工递交申请后，将严格按照政策规定，做好相关工作，切实维护职工的合法权益。