亮点黔西南讯 3月13日，普安供电局召开2012年教育培训与人才评价工作会，总结分析2011年教育培训与人才评价工作情况和经验，部署安排2012年教育培训与人才评价工作，该局班子成员、各部门负责人、兼职教师及各部门培训员共60余人参加会议。

2011年，该局教育培训与人才评价工作在局领导的高度重视和上级主管部门的关心支持下，积极探索创新，不断完善管理机制，扎实有效地促进教育培训与人才评价工作，一年来本着“干什么、学什么、差什么、补什么”的原则，分层分类有针对性的开展全员培训，全年开展各类培训30期121项，培训人员3245人次，全员培训覆盖率100%，新取得职业技能等级证高级工有4人，中级工17个、初级工15个。

2012年普安供电局教育培训与人才评价工作将紧紧围绕兴义供电局教培与人才评价工作思路，按照南方电网公司“集团化运作，一体化管理”要求，以科技创新、岗位评价、员工岗位胜任力方面为重点，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训体系和人才评价体系建设，加快推进培训评价信息化管理常态化运用。

会上，该局还明确2012年教育培训与人才评价工作重点：

一是着力推进理顺农电用工管理工作。要切实加大宣传力度，认真开展风险评估，引导员工统一思想，明其目标，增强信心；要主动“向上承接”，加强与上级部门的沟通汇报、协同配合，将上级工作要求落到实处，同时要注重“向下分解”，层层落实责任，明确各工作阶段要求，提高执行力，扎实有序推进理顺工作。

二是着力加强干部管理和绩效管理工作。继续采取下派、上挂与横向交流相结合的方式轮岗锻炼，规范管理行为，提升管理能力；进一步加强中层后备干部的培养，完善机制优化结构，为想干事、能干事的人提供更多机会与平台；加强全员绩效管理，建立有效的竞争、激励机制，以科学合理的指标来考评工作业绩，确保绩效管理工作执行到位。

三是着力开展好教培与人才评价工作。要有重点、有计划扎实开展员工培训；加强教培管理信息系统的应用，推进系统实用化工作；强化人才培训培养，分类别、分专业做好兼职培训师选聘工作；开展技能竞赛，以赛促学，以赛促练，有效提升一线员工实操水平；开展好2011年新员工评价上岗及80后在岗技能人员岗位胜任能力评价工作；继续抓好理顺农电用工管理在组聘考评与培训工作。