亮点黔西南讯 今年5月以来，黔西南州普安县针对村级常务干部工作目标绩效考核，专门出台了《普安县村级常务干部工作目标绩效考核管理办法（试行）》（以下简称考核办法）。对村委常务干部实行按月或季度考核兑现绩效奖金，使村常务干部的月平均工资待遇增加到1000多元，还按年就“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面述评，同时对考核内容、考核程序、奖惩措施等进行了明确规定。

　通过近三个月来的运行，村常务干部的工作积极性、计划生育工作参与率明显提高，落实强农惠农政策、服务群众、服务企业的意识明显增强，维护安全稳定、开展党建工作的能力明显进步，成效非常明显。

　《考核办法》出台后，笔者专程到窝沿乡进行了采访。“因为考核不合格，我们已经调整了1名村支书。”窝沿乡党委副书记左伦介绍到。

　近年来，由于农村经济社会的发展发生了深刻变化，从传统种养业不断向科技化、规模化、组织化发展，落户到农村的工业企业从无到有、从少到多，从小到大。在这种经济结构、发展方式快速转变的过程中，对村常务干部的要求也越来越高，部分村常务干部因循守旧、不思进取的工作方法和态度，已经远远不能适应经济社会的发展。《考核办法》的出台无异于迫使村级常务干部要在思想上、行动上迅速跟上经济社会的发展步伐。

    “有两个村的统计员是主动提出辞职的，我们根据实际情况也进行了调整。”左伦还介绍到。

    《考核办法》中明确规定，一年内出现季度考核一次不称职、季度考核两次为基本称职情况之一的，留职察看半年，留职察看期间考核评议均合格的继续留用，不合格的，自动引咎辞职；凡年内季度考核连续两次不称职，一年内季度考核累计3次及以上不称职或年终评议不称职的村常务干部主动引咎辞职。给了村常务干部真真实实的压力。

    “以前叫值班，都很不愿意，现在主动多了。”窝沿乡河边村支书李自祥介绍说。由于把岗位考勤纳入了《考核办法》，并占5%的分值，不值班就要被扣分。

     计划生育工作也是一样，这在农村是一个老大难的问题，谁都怕抓、怕管，《考核办法》中计划生育的分值占35%，现在不抓不管不行了，被扣35分就等于考核最高只能被评基本称职。

    “现在不用催，到时间计生专干就会把人口数据报上来；叫到计生对象家做工作，也能主动上前。”窝沿乡计生办副主任汪星全显得非常轻松。

　　村常务干部工作的好坏，直接关系到党和国家强农惠农政策的落实，直接关系到党在群众中的形象，直接关系到群众的切身利益和经济社会的全面发展。加强村常务干部的考核和管理，是全党全社会的一件大事。普安县在对村常务干部的工作实施绩效考核的过程中，对各项考核指标进行细化量化，使考核切实科学有效又具有很强的操作性。相信有《考核办法》作为管理村级常务干部的有效工具，村级常务干部的工作积极性和主动性一定会更强，把普安建设成为金州能源大县和经济强县的目标一定能够更快实现。（罗坚  报道）