亮点黔西南讯 为深入贯彻落实科学发展观，切实加强党的纯洁性建设，黔西南州普安县以学习教育为导向，以作风建设为根本，以廉政建设为前提，以队伍建设为基础，以经济发展为目标，四措施开展固本强基工作，着力推动地方经济后发赶超、跨越发展。
强化学习教育，筑牢理论武装之基促跨越。结合普安实际，紧紧围绕加强基层组织建设年活动，以党的先进性、纯洁性教育为主题，扎实开展学习教育活动，筑牢理论武装之基。一是规定动作学。坚持党委（党组）中心组学习制度，深化学习型党组织、学习型机关创建活动，强化对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观等理论的学习，全面提升各级党员干部科学理论水平。今年来，全县各级党组织分别组织集中学习400余次；二是开展活动学。按照省、州安排，在全县深入开展“解放思想，推动跨越”大讨论活动。通过活动的开展，全县各级党员领导干部的思想得到进一步解放，推动跨越发展的能力得到进一步提升；三是纪念活动学。在“七一”期间，广泛开展学习《党章》、“重温入党誓词”等活动，进一步牢固了各级党员领导干部的宗旨意识和发展意识；四是党员阵地学。充分发挥县委党校的作用，扎实开展党员干部的学习教育工作。今年来，已举办乡镇（部门）领导干部培训班一期培训140人、文书档案管理员培训班一期培训103人、农业特色产业培训班一期培训60人、纪检监察干部培训班一期培训50人、远程教育管理人员培训班一期培训60人、推进工业化能力提升班一期培训50人、中青班一期培训40人、基层党建工作研讨班一期培训50人、少数民族妇女干部培训班一期培训50人、党的十八大精神读书班两期培训180人，共计培训783 人；五是专题讲座学。今年来，组织宣讲组到乡镇和部门共开展专题讲座36场，参学人员共达到2.6万余人次；请省、州讲师团等单位到县授课4场，参学人员共计2.2千余人次；六是外出培训学。今年来，到州委学校学习35人、省委学校学习14人、省外学习60人，共计109人。通过学习，各级党员领导干部进一步增强了贯彻落实科学发展观和“两加一推”主基调的自觉性和坚定性，抢抓机遇、谋划发展、跨越发展等方面的能力得到有效提升。
强化作风建设，筑牢快捷高效之基促跨越。广泛开展“忠诚于党我带头、加快发展我带头、服务群众我带头、促进和谐我带头、优良作风我带头”的“五带头”活动，并制定下发了《关于加强作风建设严禁党员和国家公职人员参与赌博的通知》、《关于清理全县党政群机关和事业单位吃“空饷”人员的实施方案》、《关于严禁国家公职人员人事或参与营利性活动的通知》等制度性文件和规定，严格按照“四要十不准”要求，将“八小时之外”的表现纳入党员干部的评价体系，对党员干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”进行监督，狠刹 “吃喝风、奢靡风、赌博风、玩乐风”， 有效遏制了 “庸、懒、散、推、拖”和好人主义等不良习气，锤炼了各级各部门奋力拼搏、真抓实干、增比进位、“干”字当头的过硬作风，全县上下形成了“增比进位，创选争优”的浓厚工作氛围，经济社会实现了快速发展。截至今年8月底，全县实现生产总值26.82亿元，同比增长 21.88%；固定资产投资32.35亿元，同比增长75.76%；财政总收入6.11亿元，同比增长35.13%；社会消费品零售总额4.33亿元，同比增长21.04%。
强化反腐倡廉，筑牢拒腐防变之基促跨越。为着力营造快捷高效，风清气正的政治生态环境，助推经济社会跨越发展。一是强化责任促落实。认真落实党风廉政建设责任制，将对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的等六方面的内容纳入年终目标绩效考核“一票否决制”，强化过程管理，确保责任落实；二是强化教育促预防。充分发挥理论、法纪、警示、示范、革命优良传统、社会实践六大教育基地作用，深入开展党员领导干部廉洁从政教育，从源头上预防腐败行为的发生；三是强化监督促管理。将掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权等权力的领导干部和管人、管钱、管物等关键岗位的党员干部作为重点，加大对权力运行的制约、监督和审计，并建立健全干部政绩民意调查工作机制和党务、政务公开常态化机制，加大党务、政务、司法、校务、厂务、村（社区）务公开和公共企事业单位办事公开力度，拓展人大、政协、群众和舆论监督面，形成监督管理全覆盖，确保党员领导干部风清气正、清正廉洁；四是强化查处抓治本。坚持以案促教、以案促建，充分发挥查办案件的治本功能，切实加强案件剖析、查处、通报工作，有效提高惩治腐败的政治效果、社会效果和法纪效果。今年来，已查处各类违法违纪案件24起26人，其中科级干部9人、站股级干部2人、一般干部（含农村党员干部）15人。
强化队伍建设，筑牢基层基础之基促跨越。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的要求，通过换届、交流、挂职等方式把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部和能人选拔到工作一线的领导岗位，充分保持了乡、村两级党组织的先进性、保障了党的事业发展的可持续性。乡镇班子建设方面：在全县14个乡镇现126名领导班子中，年龄最小的28岁，最大的48岁，35岁及以下的33人,占26.2%；妇女干部13名，其中党委书记2名，乡镇长2名；非党干部7名，其中乡镇长2名；大专以上125人，占99.2%，少数民族干部60人，占47.6%。乡镇班子配备体现了“四化”方针，凝聚力、战斗力进一步增强。村级班子建设方面：在全县89个村（社区）294名“两委”班子中， 35岁以下67名，占22.79%；36-45岁128名，占43.54%； 46-55岁73名，占24.83%； 56岁以上26名，占8.84%；女同志22名，占7.48%；少数民族100名，占34%；党员247名，占85%；小学文化程度25名，占8.5%；初中文化程度178名，占60.54%；高中文化程度44名，占14.97%；中专文化程度13名，占4.42%，大专文化程度21名，占7.14%；本科文化程度13名，占4.42%。村（社区）“两委”班子配备实现了“三培两带”目标，扩大了党的群众基础。（蔡永秀 黄安友 报道）
