普安县工科局“三个强化” 推进干部召回工作

亮点黔西南讯 普安县“三严三实”活动即将启动之际，县工科局坚持以“向惰政宣战、向惰政问责”为主题，党的群众路线教育实践活动为主线，以深化拓展提高干部召回管理工作为抓手，扎实推进干部召回管理工作。为确保干部召回工作的开展真正解决干部“懒、散、慢、拖”等惰政、躲政问题、取得实效，县工科局以“三强化”推进干部召回管理工作确定成效。

强化宣传学习。一是专门组织局机关干部职工学习省、州、县干部召回相关文件，让每名干部职工吃透干部召回文件精神；二是通过每周二五学习，组织干部职工认真学习省、州、县干部召回工作动态信息和相关文件精神，达到凡是有关干部召回文件、信息必学，让干部召回制度入脑入心，让每位干部职工都能够正确认识到实施干部召回的目的和意义。三是通过召开会议、下发简报、制度等多种方式，在全局系统大力宣传、营造良好干部召回氛围。

强化干部管理。一是强化制度建设。制定和完善县工科局干部职工请销假、公休假、考勤、学习和中心组学习、党风廉政建设等工作制度，同时制定普安县工科局干部召回制度实施方案，有力保证了工科系统干部召回工作的实施，保障局内部实现制度管人，人人服从制度管理的良好氛围。二是强化干部岗位职责。县工科局干部召回立足于用制度管人、用事管人。不仅仅看干部在岗在位情况，执行考勤的情况，更重要的是看干部岗位工作情况，看每位干部在各自的岗位上，是否能够胜任工作，针对工作开展情况和每位干部职工的专长，坚持”用人长处“的原则，调整好每位干部职工的岗位，确因能力问题不能胜任工作的，报县委活动办处理。

强化工作督查。局机关成立以苏燚同志任组长，班子成员任副组长，各股室负责人为成员的干部召回工作领导小组，建全干部召回工作制度常态化的同时，建立干部召回管理工作督查常态化，确保干部召回工作真正落实到位。（ 马信宇 报道）